Зачастую на собеседованиях невозможно определить точный уровень того или иного soft скилла у дизайнера, особенно у младшего. В работе может оказаться, что есть сложности с внимательностью, вдумчивостью и т.п.

Дизайнер быстрее бежит показать, забывая о том, что проговаривали на звонке. Приходится снова проговаривать. Тратится время. Замедляется рост 😕

Именно поэтому приходится заниматься оптимизацией: создавать процессы, писать регламенты, инструкции — все то, что нужно для сокращения затрачиваемого времени, на повторение одних и тех же вещей, так и для развития необходимого навыка.

Стараюсь оптимизировать те места, где проблемы возникают на регулярной основе.

Например, чек-лист для проверки компонентов в Figma:
• Рассказывает о требованиях команды
• Подсказывает, что нужно делать, «если»
• Развивает внимательность

Простой, но в то же время действенный рецепт, чтобы фокусировать обучение на более приоритетных вещах

Поддержите лайком на vc 🔥