Последний месяц весь внутренний ресурс был направлен на ротацию внутри компании, поэтому немного выпал из уличных гонок. Выматывающее дело, конечно... Крепитесь, кто сейчас в собесах.

В общем. Внутри Яндекса общался с пятью командами параллельно: во-первых, было интересно понять, что вообще нового делается, а во-вторых, ставить all-in на что-то одно, немного самонадеянно. Как бы да, класс, очень хочется, но может случиться куча факторов, по которым у вас что-то не срастется по вакансии. Но ладно, сейчас не об этом.

Несколько наблюдений.

[1]
За полторы недели появилось 10-х новых проектов. В момент моих откликов вакансий было 20. Несмотря на кризис, вакансий все еще достаточно. Что скажите?

[2]
Реальная эффективность – 2-3 точечных отклика. Все переписки, звонки, презы, вайтборды — крайне энергозатратная штука. Не говоря уже про тестовые. Не понимаю, как люди могут делать 5 тестовых одновременно. С ума сойти.

[3]
Честность, открытость и максимальная прозрачность – ключ к более быстрому движению по воронке.

Например, я открыто говорил, что ищу и почему ухожу из текущего проекта, с какими командами еще общаюсь и на каких этапах. В том числе и со своим ключевым руководителем. Короче, людям проще строить с тобой что-либо, если ты для них кристально прозрачен (и они для тебя).

[десерт]
Раньше думал, что софты, ваша энергия, рассказ – это 40-50% успеха на собесе. Сейчас это 60-70%.

Почему. Я собесился буквально без портфолио. Преза с набором картинок, пара кейсов в супер драфтовом формате (прям в фигме собрал за час) + заранее продуманный спич, который не выглядел как заученный рассказ, а больше как импровизация. Итог: все команды предложили ротацию.

Такие дела.

Сейчас в двухнедельном отпуске, чтобы сделать ребут перед новым проектом. Полный чилл, прям как Сенди на фотке