Помогу сделать тестовое в топовую дизайн-студию или корпорацию

Если вы забайтились на заголовок – я молодец, а знаете кто не молодец? Менторы которые помогают делать тестовые: помогают с проектированием решений, докручивают UI совместными воркшопами и прочее.

Например, когда джуниор работает в паре с арт-диром, качество финального результата может повышаться в два, три и даже четыре раза.

А потом прикиньте, вы нанимаете такого человека по итогам тестового задания, а на деле оказывается, что он выдает результат даже не близкий к тому, что показал ранее. Такой мисс найм может стоить команде в 500+ тысяч, помимо потраченного времени.

Вы можете сказать: «Даня, но ты же сам помогаешь с тестовыми». И я скажу, да, помогаю, но… Я анализирую навыки дизайнера, чтобы подсказать как из них составить последовательный дизайн-процесс (индивидуальный), основанный на том, что дизайнер умеет. Или как показать свои мысли, как презентовать работу. В общем, указываю направление, а не влияю на качество самого решения. Считаю это правильным и справедливым.

Как можно повлиять на вектор?
Например, я прошу внимательно прочитать текст самого задания и выписать из него ключевые слова. Очень много дизайнеров просто невнимательно читают на старте, а потом бомбят в чатиках, что им отказали.

Яркий пример такого подхода, *имя скрыто* – он проходил отбор на курс продуктового дизайна в Тинькофф Финтех. Прошел. Бонусом позвали на собес для стажировки. В этой победе 99.9% – его заслуга. Применил и показал свои навыки, а не какого-то серого кардинала. Просто вначале немного переживал. Нужна была поддержка.

Короче, дизайнеров за эту тему не виню, они крутятся как могут, а вот менторы... или я не прав?