Джуниор, ты умеешь в cjmjtbd?

За полтора года я отсмотрел 3 000 дизайнерских портфолио, провел >100 собесов и даже успел поработать ментором в одном из популярных сервисов и че хочу сказать.

Огромное количество начинающих дизайнеров пытаются нарастить знания (бэнчмаркинг/сjm/jtbd), которыми они не будут пользоваться ближайшие год-два, а то и три (или вообще никогда).

И винить их в этом сложно, потому что все популярные площадки с курсами включают эти словечки в свою программу и рассказывают о том, как это важно и нужно.

А вот реально, нужно ли?

Когда я работал в студии мы с дизайн-директором договорились о том, как видим грейд одним словом:
✦ потенциал – junior;
✦ ответственность – middle;
✦ самодостаточность – senior;
✦ экспертность – lead.

Короче, все эти сложные и модные слова – это все про старшие позиции, иначе будет как в меме "ты сказал, шо ты шаришь в этой теме...".

В чем надо шарить и чем брать?

Ребят, сори, но в IRL вам сгрузят все, на что у старшего/ведущего нет времени и желания: адаптивы, прототипы, компоненты и тд. Ему скучно, а вам должно быть интересно. У вас ведь мало практики.

Поэтому у меня возникла теория, что можно зайти с позиции «надежный помощник ведущего дизайнера» и покорить любого нанимающего своим желанием действовать.

Раз в месяц я брал по одному дизайнеру и готовил его к собеседованиям: пересобирали портфолио, готовили спич и учились тому, что дизайнер упустил в погоне за cjmjtbd.

Что дизайнеры упускают?

Задердите дыхание, например, знание Figma. Прикиньте, в погоде за фреймворками и методологиями многие забыли учиться самому важному – своему основному рабочему инструменту.

В общем, понимая реальные задачи с котороми будет сталкиваться джун, получился вот такой список того, что важно:
✦ горящие глаза, прущая энергия и желание развиваться;
✦ личный тайм-менеджмент;
✦ понимание слова результат;
✦ UI и чувство вкуса;
✦ знание Figma.

Короче, тренировали не 10 000 ударов, а один (читайте несколько) – как Брюс Ли, епта. Один, который будет реально нужен в работе.

К примеру, один из дизайнеров показал такие кликабельные прототипы, что на собесе у менеджера челюсть отпала, что так можно.

Какой итог

Утверждать что такой подход исключительно верный не буду, но все четыре дизайнера устроились на работу: Pinkman, MateCa и пару корпораций.

Поэтому, если вы собрали портфолио из cложных слов, длинных кейсов про процесс и получаете отказы – постройте рассказ о том, как вы будете решать вызовы с которыми столкнетесь, а не вот эти вот cjmjtbd.

ps Богдан, ради тебя: красные флаги в портфолио раз и два 🤨

#мысляндия