Каждая пятая компания не знает, учатся ли её сотрудники 

Руководители покупают корпоративные курсы, подписки и тренинги, но не всегда понимают, пользуются ли ими сотрудники. 107 из 526 HR-специалистов не смогли назвать долю работников, которые учатся на оплаченных программах. Такие данные приводит Alpina Digital по итогам опроса на выставке «Персонал Экспо — 2026».

🔴В среднем компании респондентов используют одновременно 3–4 инструмента развития. Чаще всего это наставничество (61%), онлайн-курсы и образовательные платформы (58%), очные тренинги (52%), вебинары и лекции (48%), корпоративные библиотеки (45%).

🔴Вовлечь сотрудников удаётся не всем. Когда респондентов попросили вспомнить последнюю инициативу по обучению, активное участие команды отметили лишь 36%. У каждого пятого интерес угас после старта. Около 10% сказали, что большинство сотрудников на инициативу почти не отреагировало.

🔴Использование оплаченного обучения тоже невысокое. Больше половины сотрудников учатся только в компаниях 22% респондентов, а самый частый ответ — обучением пользуются 10–30% персонала.

Главными барьерами HR-специалисты назвали нехватку времени на обучение в рабочие часы и низкую вовлечённость сотрудников, каждый вариант выбрали около 30% участников. Хотя бы с одной из этих проблем сталкивается половина компаний.

По данным SuperJob, в 2026 году бюджет на развитие персонала заложили 59% компаний против 66% годом ранее, при этом 52% работодателей планируют обучать и переучивать действующих сотрудников. Когда бюджеты сокращаются, а ставка делается на свои кадры, компаниям важнее считать не число купленных курсов, а то, сколько людей ими пользуется и есть ли на это время в рабочем графике.

™️ Эдтехно в Telegram | в MAX