Пятница, 9 утра. Иду на внутреннее собеседование.
Для контекста
Открылась постоянная роль Senior L&D Specialist в HR в нашей компании. Сейчас я на контракте в отделе IT, где, к слову, полная неопределенность с проектами и будущим отдела. Решила попробоваться: половина моих задач и так уже связана с HR и софт скиллами.
Вечер накануне
Поняла, что неплохо бы подготовиться. Собрала презентацию, получился sales pitch меня как специалиста. Подумала, что в любом случае полезно структурировать свой опыт (на будущее).
Что было в презентации:
❤ Обо мне: ценности, фокусы в работе, релевантный опыт
❤ О процессе: как работаю, этапы разработки продукта, цель каждого этапа + deliverables
❤ О проектах: три ярких кейса за год в формате problem → solution → results. Плюс все стейкхолдерами, с которыми работала и которые могут дать реальный фидбек.
❤️ L&D Strategy: мое видение, что можно сделать для достижения целей компании.
Результат
В конце встречи менеджер сказала, что много слышала о моих результатах от стейкхолдеров и будет рада видеть меня в команде🧡
Поэтому…уже с понедельника стартую в новой команде, с новой зарплатой и начинаю постепенный transition.😎
В общем, думаю, что если приходить на собесы с такой селф-презентацией, то нанимающему менеджеру будет А) понятно, кто вы
Такие дела.🧡