Про зарплаты в L&D 💰

Наткнулась на свежий отчёт про зарплаты в L&D от классного комьюнити Offbeat (если вдруг вы в LinkedIn, подпишитесь, они классные).

459 человек со всего мира поделились своими зарплатами, бонусами и мечтами о карьерном росте. География, в основном, США (21%) и Великобритания (16%), но и другие страны. Выборка не огромная, но все равно можно посмотреть на основные выводы.

Из интересного:
✔Зарплатная вилка от €40К до €70К в год. Это основной диапазон. Всё, что ниже - новички или узкоспециализированные роли. Всё, что выше - скорее исключение, но есть и люди с €150К+.

✔Сертификаты ≠ высокая зарплата. Это мое любимое, почему-то часто люди хотят получить какой-то сертификат, желательно побольше, а на самом деле решают скиллы, которые классно показаны в резюме. И портфолио, конечно. В общем, в топ вас вытащит не бумажка, а скилл, амбиции и умение торговаться.

✔Не надо становиться менеджером, чтобы зарабатывать больше. В диапазоне €90К–€100К две трети людей не руководят никем. Даже среди тех, у кого €150К+, треть - индивидуальные специалисты.

✔Большинство ребят из L&D (54%) торговались за свою зарплату. Причём чаще либо совсем новички, либо ветераны с 16+ годами опыта. А вот мидлы как будто подуставшие, меньше инициативы, меньше переговоров. Не надо так.

✔Бонусы есть у половины, акции у 10%. И да, компания побольше, то шансов на плюшки побольше. В фирмах с 5К–10К сотрудников выше всего удовлетворённость зарплатой.

✔Личный бюджет на обучение есть только у 39%. А из тех, у кого есть - треть тратит его на курсы. Остальные - на тренинги и воркшопы.

Сам отчет положу в комментариях⬇⬇⬇