2 месяца на новой работе: итоги.

У меня микро-юбилей на новой работе, прошло уже 2 месяца. Самое главное достижение - меня ничего и никто пока не бесит😅

Немного контекста
В марте я вышла в real estate компанию на позицию Senior Learning Designer.

Что круто:
🧡Наконец-то я вернулась почти к тому же уровню карьерной лестницы, на котором была до иммиграции. Что это значит? То, что я могу теперь не только курсы создавать, а еще предлагать и принимать решения, что именно нужно делать и как.
🧡Отдел обучения только формируется в компании и поэтому можно сразу выстроить процессы так, чтобы было нормально. Из нового: кроме change менеджеров, есть еще BA, которые прям тесно работают с L&D. Это нечто новое для меня, пытаюсь понять как с ними коммьюникейтить.
🧡Это контракт на 1 год, но отношение такое, как будто ты с ними навсегда и полноправный сотрудник компании.
🧡Классные люди. И собаки в офисе.

Сейчас работаю над пятью проектами:
1️⃣Первый и самый любимый это, конечно же, курс по AI. Компания внедряет MS Copilot и поэтому я разрабатываю курс, как использовать нейросети так, чтобы не слить всю инфу о компании. В этом проекте прекрасно все: вовлеченные стейкхолдеры и эксперты, любимая тема, жесткие дедлайны. Все, как я люблю.
2️⃣Второй проект про ESG. В эту тему погружаюсь впервые, поэтому очень даже любопытно разобраться как в компании реально люди пытаются повлиять на климат (а точнее не влиять) и не только.
3️⃣4️⃣Еще два проекта чисто для HR.
5️⃣Проект по онбордингу для некоторых ролей.

Через 1 месяц заканчивается испытательный срок. Держим кулачки, ребята🤞🏻