КонтекстПодавалась в финансовую компанию на роль Training and Visual Content Designer. По описанию вакансии сразу понятно, что фокус на именно создании визуальных материалов: презентаций, видео, job aids, etc. То есть скорее всего на такой роли ты будешь просто верстать "красивенький" контент, а не создавать образовательное решение, которое решает проблема бизнеса. Но я сейчас откликаюсь на многие вакансии, поэтому погнали расскажу про процесс.
Процесс найма1️⃣ Звонок с рекрутером.
2️⃣ Встреча с нанимающим менеджером. Встреча должна была идти 30 минут, растянулась на 1,5 часа🫠 Это red flag, который говорит о том, что с таймингом у этого менеджера все печально.
3️⃣ После собеседования прислали тестовое. Давайте поподробнее на нем остановимся.
Тестовое состояло из двух обязательных и одной опциональной части:👉🏻 Сделать презентацию, которая будет презентовать какой-нибудь финансовый продукт.
👉🏻 Создать видеоролик, который будет презентовать какую-то сложную концепцию.
👉🏻 Опционально: предложить AI-решение для внедрения в образовательных продукты компании.
Что я сделала✔️ Собрала презентацию про один из продуктов именно этой компании.
✔️ Создала видео (на коленке, но считаю, что неплохо все равно) про этот продукт.
✔️Конечно, про AI тоже выполнила задание.
Потратила на это 5-6 часов.
РЕЗУЛЬТАТ: Пришел стандартный отказ без объяснений. На мою просьбу дать фидбэк – тишина🫠
Какие выводы мы из этого делаем:
✔️ Не особо расстроилась, но очень любопытно, кого же они взяли и чем этот человек покорил их сердца.
✔️ Считаю, что когда кандидат тратит время на тестовое, не ответить – просто невежливо. Минус к HR-бренду.
✔️ Берем эту работу и добавляем в свое будущее портфолио!
Что думаете? У вас были кейсы, когда не давали фидбэк после тестового?