Корпоративный мир и толерантность.

Иногда мне кажется, что я поняла правила игры корпоративного мира. Но потом тебе приходит уведомление, что нужно заполнить перформанс ревью на свои проекты и написать фидбек за прошедшие полгода.

И вот я сразу ощущаю себя, как будто иду по канату и непонятно в какую сторону прыгнуть. В океан толерантности или пруд правды 😂

Если честно, я два дня сидела с этой задачей, потому что не понимала, какую стратегию выбрать: быть толерантной и сказать, что все супер, или написать все, что я думаю про проекты, их менеджмент, процессы. Для контекста: управление проектами отсутствует, процессы не выстроены, все что-то делают вечность и всем похоже ок с этим.

В общем, решила быть честной с максимальным уровнем вежливости. Я старалась, но…

Но вчера на встрече команды, когда руководитель в очередной раз провафлил все сроки, не выполнил свои обязательства и коммиты, проводил бессмысленную встречу без структуры и адженды, то на вопрос “Какую сложность вы видите в команде?” у меня вырвалось: “Мне кажется, у тебя слишком много проектов и задач одновременно, поэтому ты не вывозишь такой объем”.

*тут должен быть проигрыш из Ералаша*

Сегодня будет продолжение истории! Встреча с руководителем, где мы будем обсуждать с ней перформанс ревью.

Я вот думаю, уже начинать поиск? Или подождать? 🫠

#work