Писать так писать сразу много. Продолжим.

Игры, в которые играют люди Алабуги

Про компьютерные игры стоит рассказать отдельно. В «Алабуге» есть собственная разработка — деловая игра Business Cats, на внутреннем сленге "котики" или "коты". Её используют постоянно, разовым элементом оценки она здесь давно перестала быть: сотрудники ОЭЗ и колледжисты Политеха играют в котов регулярно. Бизнес-симуляция развивает продажи, коммуникацию, производственное и стратегическое мышление, логику и множество других навыков. Результаты игрф учитываются в премиях и выплатах наравне с KPI. Если по KPI у тебя высокий результат, а в игре слабый, получать столько же не выйдет. Игра здесь — такая же полноценная система оценки, как KPI и учёба.

Такой системы я не встречала нигде. Бизнес-симуляции давно известны, но обычно ими пользуются при оценке персонала или при приёме на работу. Игру, встроенную во всю схему учёбы и работы, я вижу впервые.
Сначала у нас был скепсис, потом появилось любопытство, и в итоге я попросила коллег устроить для нас тренировочную игру. Они с радостью откликнулись, и вся делегация полтора часа играла в бизнес-симуляцию.

После игры наши впечатления поменялись. Во-первых, это интересно. Во-вторых, затягивает. В-третьих, игра очень ярко раскрывает компетенции человека, его стиль общения и работы. Для найма это особенно ценно: не нужно ждать три месяца испытательного срока, чтобы понять потенциал и характер человека и увидеть разницу между тем, что он рассказывает на собеседовании, и тем, как действует на самом деле. Взрослые люди, в среднем около сорока лет, играли взахлёб: смеялись, ругались, злились и в итоге показали хорошие результаты.

Лекция для BIM-проектировщиков

Наверное, не ошибусь, если скажу, что вся делегация завидовала молодым студентам. И за обедом, и за ужином мы обсуждали только одно: каково это — оказаться в среде, где возможностей столько, что всё зависит только от твоего вклада и самоотдачи. Все ребята, с которыми мы встречались, удивительно умные, точные и свободные. Уникальные у нас дети.
Это впечатление закрепила моя лекция для потока BIM-проектировщиков Политеха. Мы поговорили о модульном строительстве, его истории и о том, какие компетенции сейчас нужны проектировщикам и архитекторам. Конечно, кто-то спал, с моего чуткого разрешения, но таких было не больше 10%. При их темпе жизни и объёме материала это простительно. В конце было приятно услышать аплодисменты. Очень надеюсь, что не дежурные.
Возможно, я бы одтдала в «Алабуга Политех» своего сына. Правда, ему пока десять. Посмотрим, что будет через шесть лет =).

Что я увезла с собой

Первое. Модульное строительство в «Алабуге» — рабочий инструмент. С его помощью экономическая зона быстро и в большом масштабе закрывает свои реальные потребности.
Второе. Масштаб и скорость здесь держатся на системе: дисциплине процессов, понятных правилах и подготовке людей под реальные задачи.
Третье. Отрасли нужны кадры, а значит, отраслевая подготовка. Главный ресурс таких производств — люди: операторы, технологи, мастера монтажа и инженеры, которые мыслят в логике потока и заводской готовности. Готовить их нужно системно, вместе с теми, кто уже умеет учить через работу и честно оценивать людей в деле. «Алабуга» показывает, как это может работать.

Спасибо команде ОЭЗ «Алабуга», «Алабуга Домокомплекты», «Роквул» и «Алабуга Политех» за открытость и честный разговор. Спасибо коллегам по делегации АРМС за вопросы, которые делали каждую остановку живой. Особенно люблю живые встречи, строители-модульщики - лучшие люди на земле. 🙂