По версиями Авито, hh и superjob
Если совсем коротко: дефицит кадров никуда не делся (безработица 2,2%), резюме на платформах стало еще больше, 60% людей говорят, что готовы подрабатывать.
Чуть по-длиннее:
1. Найм остыл, но дефицит никуда не делся
У HH в марте активных вакансий было на 27% меньше год к году, а резюме на 41% больше. У SuperJob: вакансий меньше на 20%, резюме больше на 34%. На бумаге всё выглядит как облегчение для работодателя.
2. Общего «рынка работодателя» всё ещё нет
Да, кандидатов стало больше. Но самые дефицитные роли всё те же: розница, продавцы, повара, врачи, администраторы магазинов, часть рабочих и линейных позиций. То есть резюме прибавилось не там, где у бизнеса сильнее всего болит. "Люди вроде есть, но не те”.
3. От массового найма к удержанию
HH пишет про смещение фокуса в сторону стратегического планирования, внутренней ротации и удержания через развитие.
Авито говорит, что работодатели чаще делают ставку на точечный поиск специалистов с опытом, одновременно усиливая программы удержания действующих сотрудников.
4. Зарплата всё еще чуть-чуть растёт
Но намного спокойнее, чем в предыдущие 3 года. У hh медианная предлагаемая зарплата в марте составила 84,8к. рублей, ожидания кандидатов — 80к.
Авито добавляет: за последний год активность соискателей выросла на 63%, а средние зарплатные предложения выросли только на 12%.
5. Подработка и гибкие форматы теперь часть новой нормы
По данным Авито Подработки, зимой 2025/26 бизнес на 42% чаще предлагал частичную занятость с посменной оплатой, а отклики выросли на 44%. Плюс у Авито число резюме молодых специалистов 18–24 лет в I квартале выросло на 65% год к году. Рынок явно ищет не только штат, но и более гибкие способы закрывать задачи.
6. Джунам тревожнее всего в ИТ
SuperJob отдельно пишет, что молодым специалистам сейчас тяжелее, а в ИТ доля вакансий без опыта — всего 9%. При этом по данным Авито число вакансий для офисных специалистов с упоминанием навыков работы с ИИ выросло на 47% год к году.
Кстати, к вопросу об ИИ, попросил ChatGPT собрать одну рекомендацию "и что тогда делать компаниям".
точнее отбирать, дольше удерживать и аккуратнее собирать свою рабочую систему
P.S. Закончить всё таки хочется на на позитивной ноте. Поэтому финальное — SuperJob отмечает, что сроки найма сокращаются впервые за последние годы. Верим в светлое будущее!
Всем отличных выходных!