Рейтинг работодателей 2025
По версии Changellenge и 8000 HiPo-студентов

В январе вышел свежий рейтинг Changellenge Best Company Award 2025 — топ-100 брендов работодателя глазами студентов.
Если коротко, то обошлось без сюрпризов: сильные кандидаты ориентируются на зарплату, стабильность и реальный опыт.

Топ-3 — крупные компании с самым большим портфелем проектов для молодёжи:
По бизнес-специальностям: Альфа-Банк, Сбер, Яндекс.
В IT: Яндекс, Альфа-Банк, Т-Банк.
В технических специальностях: Газпром, Альфа-Банк, Яндекс.

Банки присутствуют в трёх основных рейтингах! И не только в них 🔥 норм!

И тут важно помнить: большинство компаний из рейтинга — это экосистемы с десятками образовательных, стажировочных и карьерных инициатив.
Их сила не в одном флагманском проекте, а в системе точек контакта с молодёжью: от первого знакомства до первых осознанных шагов внутри компании.

На что обращают внимание современные студенты:
1. Конкурентная зарплата выходит на первое место.
2. Стабильность и надёжность компании — второй по значимости фактор впервые за пять лет.
3. Запрос на баланс работы и жизни продолжает расти и становится не бонусом, а базовым ожиданием.
Из интересного:
4. Гибкий график и гибридные форматы — важны для многих, при этом часть предпочитает чёткие офисные дни в гибриде.
5. Прозрачный, понятный трек развития становится важнее просто «быстрого роста».

HiPo-студенты всё меньше выбирают «узкие» компании только по специальности.

На что я сам буду обращать внимание в этом году:
1. Бренд — это красивая история, в которой обязательно показывать стабильность, возможность приобретать реальный опыт и не забывать о зарплате.
2. Компании, которые умеют показывать траектории развития и роста внутри, получают преимущество даже перед гигантскими брендами.
3. Универсальность всё более важна: чтобы внутри одной экосистемы можно было попробовать разные роли, проекты и траектории, не прыгая между работодателями каждые полгода. Да, это далеко не всегда возможно, но кто мешает подсвечивать успешные кейсы 😇