Рынок работодателя?
За год индекс HH.ru вырос почти в два раза

В конце года вышли финальные отчёты SuperJob и HeadHunter по рынку труда.
Если смотреть только на заголовки, может показаться, что «рынок наконец-то развернулся».

Факт первый, с которым спорить сложно: соотношение резюме к вакансиям выросло.
SuperJob аккуратно говорит о том, что рынок стал более сбалансированным.
А hh.ru идёт дальше и фиксирует, что текущее соотношение — самое высокое за последние 7 лет.
Конкуренция за рабочие места действительно выросла.

Но дальше начинаются нюансы, из-за которых привычная формула «рынок работодателя» выглядит чуть-чуть по-другому:
- в рознице людей как не хватало, так и не хватает;
- курьеров и водителей тоже нет;
- синих воротников, врачей, пекарей и кондитеров очень мало.

У белых воротничков наоборот, резюме +18%, а вакансии по некоторым позициям до -16% в декабре.

Похоже, что на уровне компаний в 2026 фокус будет постепенно смещаться с супер-активного поиска на удержание и развитие.

По мнению SJ, создавать нужно будет параллельно две системы удержания кадров:: для рядового персонала (водителей, продавцов, кассиров, операторов), где важны достойные условия труда, понятная мотивация и справедливая оплата, и для высококлассных специалистов (ведущих инженеров, senior-разработчиков, топ-врачей), где потребуется конкурентный пакет не только с высокой зарплатой, но и современным оборудованием, статусом, интересными задачами и гибкими условиями.

Ну что же, класс, будет много новых интересных инициатив не только про образование.