По моей любимой традиции в этот день делюсь свежими данными, которые опровергают аргумент «да у женщин уже давно все права есть, зачем вам феминизм».
Как вы знаете, в июле я сменила работу и стала заниматься куда более техническими штуками, чем когда-либо. В июле на 15 мужчин менеджерского состава нашего стрима я была единственной женщиной. За последние два месяца произошли изменения: на одну открытую позицию пришла женщина, и еще двух мужчин на позициях менеджеров заменили две женщины. Прогресс есть, но до баланса все еще далеко.
Возникает вопрос: как так получается, что индустрии, которые когда-то во многом строились женщинами (как программирование), теперь с таким трудом их впускают?
В исследовании Occupational Feminization and Pay (2009) обнаружили устойчивый статистический эффект:
• если доля женщин в профессии растет — средняя зарплата профессии обычно падает,
• но если доля мужчин растет — зарплата растет.
1️⃣ В 1940–1960-е годы программирование считалось разновидностью канцелярской работы: код писали женщины-операторы компьютеров. Когда программное обеспечение стало стратегическим активом компаний (1970–1990-е), профессия резко выросла в цене — и одновременно стала male-dominated.
2️⃣ Дома женщины готовят в 2+ раза чаще, но почему-то в профессиональной высокой кухне, особенно среди шеф-поваров и владельцев ресторанов, в 4 раза больше мужчин.
3️⃣ В России (как и во многих странах) образование — одна из самых феминизированных сфер экономики:
• В школах ≈80–88% учителей — женщины
• В университетах ≈57–60% преподавателей — женщины
• Но руководящие позиции (директора школ, ректоры, деканы) примерно в 75% случаев занимают мужчины.
Когда профессия становится более престижной, капитализированной или стратегически важной — увеличивается доля мужчин и растет доход. Когда профессия феминизируется — ее средняя зарплата падает.
🌚️️️️️️ Наверное, это потому что женщины менее квалифицированы?
Нет. С 2005 года женщин с высшим образованием больше, чем мужчин. В 2025 в странах OECD из всех женщин 25-34 лет 55% имеют высшее образование, среди мужчин того же возраста — только 42%.
🌚️️️️️️ Хм, возможно женщины более мягкие и из-за этого приносят компаниям меньше денег, а, следовательно, меньше зарабатывают?
Тоже нет. Исследование BCG Why Gender-Balanced Leadership Matters in Uncertain Times (2026) показывает обратное:
1. Стартапы, основанные женщинами, генерируют больше выручки на каждый вложенный доллар.
• женские стартапы: $0.78 выручки на $1 инвестиций
• мужские стартапы: $0.31 выручки на $1 инвестиций
2. Женские стартапы тратят примерно на 15% меньше кэша и показывают ROI на 35% выше.
И несмотря на это женщины-фаундерки получают меньше 2% от всего VC финансирования!
🌚️️️️️️ Окей, может быть гендерный разрыв объясняется тем, что женщины просто не просят повышения зарплаты?
Нет, исследование UC Berkeley + Vanderbilt Now, Women Do Ask (2024) показало обратное: женщины с MBA переговариваются о зарплате даже чаще мужчин: 54% женщин против 44% мужчин. Несмотря на это, через 10 лет карьеры средний доход женщин = 63% дохода мужчин.
Короче, дамы, верьте в себя, поддерживайте друг друга и не давайте себя убедить, что проблема не стоит вашего внимания. Стоит, и я вам показала это в деньгах.
По текущим темпам до глобального гендерного равенства нам еще 123 года. Звучит неприлично долго, что думаете?
SYP | #боритесь #политика #girlpower
〰️〰️〰️〰️〰️
Больше постов
1. Да, дорогая, ты феминистка. И вот почему
2. Вдохновляем друг друга
3. Ограничение женщин в свободах и правах в 2025 году
4. Гендерный разрыв в зарплатах в айти в США
5. Книги о женщинах не только для женщин 1
6. Книги о женщинах не только для женщин 2