Levels.fyi подготовили отчет по гендерному разрыву в зарплатах среди разработчиков в США за I квартал 2024 на основе 17,116 анкет, каждая шестая из которой была заполнена женщиной (в США 24% задейстованных в STEM людей — женщины, поэтому надо учесть недостаточность данных).

Что мы видим? На начальных этапах женщины иногда зарабатывают больше, но в целом с увеличением карьерного уровня разрыв в зарплате становится всё более ощутимым, отличаясь в зависимости от региона — в Нью-Йорке (график 4) ситуация куда плачевнее, чем в Сан-Франциско (график 3).

Мужчины преобладают на всех уровнях, начиная с 78% на стартовых позициях, 82% на мидл-уровне и до 87% на уровне синьоров (диаграммы на 1 картинке).

В сравнении с предыдущими годами медиана зарплат:
👨‍💻 На начальном уровне линии держатся примерно на одном уровне, подвергаясь незначительной флуктуации — в индустрию в среднем и женщины, и мужчины приходят на сопоставимую зарплату.
🟢У мидлов разрыв в зарплатах увеличивался каждый год с 2020 года, несмотря на общее увеличение зарплат.
🔴На синьорном уровне нестабильности больше: разрыв сокращается в 2021 году, но к 2023 году снова увеличивается и становится наибольшим по всем данным. Авторка статьи предполагает, что это связано со стандартизированной политикой оплаты труда в крупных компаниях.

📉 На младших позициях гендерный разрыв в зарплатах менее заметен или даже инвертируется в некоторых случаях. Однако по мере карьерного роста разрыв увеличивается. Мужчины часто имеют более высокую медианную компенсацию и более широкий диапазон зарплат. Наличие выбросов среди мужчин, особенно на высших уровнях, также свидетельствует о том, что очень высокие зарплаты в индустрии достигаются женщинами менее часто.

SYP | Поддержать мой канал | Еще посты о #girlpower #феминизм #womenintech