Как различаются зарплаты россиян, использующих ИИ, и тех, кто его не применяет?

Лишь небольшая часть российских работников использует ИИ. Еще меньше занятых пользуются им в работе регулярно – но им он приносит к зарплате ощутимую «премию».

Эксперты НИУ ВШЭ выяснили, кто и как часто применяет генеративный ИИ на российском рынке труда и впервые оценили влияние его использования на зарплату. Их выводы, сделанные на основе лонгитюдного исследования ВШЭ:

🔘 Хотя бы эпизодически к ИИ прибегают 10% опрошенных, при этом в рабочих целях ИИ применяют 5% занятых и лишь 1,5% – регулярно. Для сравнения – в США в работе или обычной жизни ИИ используют около 40% населения, а на регулярной основе – 9%.

🔘 Наиболее активно ИИ применяют специалисты в области ИКТ (почти 40%), а также в финансах, науке, образовании, СМИ и юриспруденции.

🔘 В среднем пользователи технологии зарабатывают на 13% больше тех, кто не интегрировал ее в свою деятельность.

🔘 Однако размер эффекта сильно зависит от частоты применения: эпизодическое предполагает премию в 11,6%, регулярное – почти в 27%.

🔘 Среди специалистов высшего уровня квалификации различия еще заметнее: порядка 18% «премии» при эпизодическом использовании и до 46% при регулярном.

При этом ИИ чаще используют люди, которые и без него занимают высокооплачиваемые рабочие места.

Сохранится ли «премия», когда использование ИИ станет обыденным? Авторы допускают, что сократится или исчезнет, – так произошло с премией за базовые цифровые компетенции. В таком случае навык работы с ИИ может стать не преимуществом, а обычным требованием для доступа к высокооплачиваемой работе.

🔴 Подробнее читайте в статье на сайте «Эконс»