Легкость произношения имени человека может влиять на его успех в карьере, свидетельствуют исследования. В США выпускники докторантур с труднопроизносимыми именами имеют на 10% меньше шансов получить работу, в Китае длина имени влияет на вероятность трудоустройства и доход. В Швеции мигранты, сменившие имя на более «шведское», начинают зарабатывать больше.

В исследованиях, фиксирующих этническую дискриминацию на рынках труда, до 50% ее влияния объясняется сложностью произношения этнических имен.

Все знают, что судить о человеке по его имени совершенно нерационально (и даже неприлично), – однако мозг может делать это совершенно автоматически: люди склонны положительно оценивать то, что легко воспринимать.

Это когнитивное искажение – эффект беглости обработки информации – влияет и на восприятие имен. Легко произносимые имена ассоциируются с большей надежностью и доверием. Cложные в произношении имена требуют чуть больше когнитивных усилий – и по этой причине могут вызывать негативные ассоциации.

🔴 Подробнее читайте в статье на сайте «Эконс».