Найм в 2026 - ЛЛМ дрочит на ЛЛМ

Вышла недавно статья про найм в эпоху ИИ. Ребята проверили гипотезу: если твоё резюме скринит LLM-ка (а её сейчас юзают почти везде, где идёт массовый найм - бигтехи привет), будет ли она объективно его оценивать? Ответ: не будет, НО будет любить резюме, которые написаны/полизаны другой LLM, и душить те, что написаны живым человеком руками

Цифры из статьи:

🟣 кандидаты с резюме, прогнанным через LLM, проходят шортлист на ~60% чаще, чем такие же по уровню кандидаты с человеческим текстом
🟡 сильнее всего страдают рукописные резюме в бизнес-сферах - sales, accounting и подобное
🟢 LLM-ки буквально узнают "свой стиль" и подсознательно его подкручивают

Это называется self-preference bias - модель в роли судьи отдаёт предпочтение тому, что выглядит как её собственная генерация, короче делает самоотсос. В ресерче про это знали уже давно, но именно в найме на масштабе никто это не мерил. А теперь померили, и получили вот эти 60% 💀

Но на самом деле - это не страшно, а даже хорошо для вас 😼
Я в постах сто раз говорил: найм - это маркетинг и игра по правилам. Не справедливость, не честная оценка знаний, а воронка с конверсиями. Так вот, эта статья - буквальный научный пруф под мой тейк. На этапе выбора резюме у тебя сидит не человек, а LLM-ка. Поэтому нам надо ей угодить - в гайде по написанию резюме я подробно описал как это сделать, после этого можете посёрчить с ЛЛМ-кой, как более лучше можно сделать ваше описание. Поэтому пользуйтесь и экспериментируйте!