Скуф-сеньор, бумер-мидл, зумер-джун — различия между грейдами на собесах

В предыдущей части поговорили про различие грейдов в рабочих тасках, сегодня — про собесы.
Раскатываем, в чём разница между грейдами именно на интервью, спасибо ученикам за идею 🍒

1️⃣ Твою сеньорность показывает ML System Design
Если коротко: можешь ли ты зарешать задачу от «подними мне конверсию клика на баннер» до готового решения, которое приносит деньги?

В идеальном мире от тебя ждут, что ты 95% времени сам балаболишь про решение, а 5% времени говорит собеседующий, отвечая на твои вопросы.
Также твою пиздатость показывает не только объём выдавленного из себя решения, но и его качество: подводные камни, релевантные метрики, правильная работа с данными и т. д. 🤔

Кста, у меня есть пост про то, как уничтожать ML System Design на собесах.

2️⃣ Спектр задач, которые решал
Не забываем про опыт. От сеньора ожидают, что он брал полностью проект на себя: от бизнес-постановки до деплоя или A/B-тестов. Или хотя бы зарешал технический ад — то, куда никто не хотел лезть.
От мидла и джуна меньше ожиданий — скорее всего, им давали более низкоуровневые задачи как в технике, так и в бизнесе:
«прикрути фичу», «пофикси даталоадер», «помоги накатить метрику» 😧

3️⃣ Уровень технички
Алгосы, классик ML, DL, пайплайны — это всё дефолтное мясо собесов.
Ожидание от сеньора — это в первую очередь понимание своей доменной области. Если ты крут в RAG’ах — от тебя ждут, что ты там и рыбку съел, и на хуй сел, обучая ретривер 👊

Но бывают и такие собеседования, где от тебя ждут чётких ответов на всё, как по учебнику. Это зависит от вакансии и конкретных требований.
От мидлов и джунов чаще всего ожидают просто правильные ответы.
По личному опыту: самые стрессовые собесы были на джуна, а вот на сеньора — душевные попизделки за технологии и за жизнь 🍷

4️⃣ Жёсткие софты
На каждом грейде смотрят на софты — в конце концов, мы работаем с людьми.
Но от сеньора особенно ждут, что он будет более зрелый:
умеет признавать ошибки, учиться, слушать и слышать, расти и грамотно коммуницировать в команде ❌

5️⃣ Умение задавать вопросы
Есть момент, когда тебе говорят: «а теперь твои вопросы, бро». И это не просто вежливость — это тоже часть собеса.
Интервьюеры смотрят, насколько ты заинтересован, как глубоко копаешь и насколько в теме.
Часто чем глубже вопросы, тем выше твоя экспертиза считывается.

Итог:
Грейд на собесе — это не про то, сколько лет ты пялился в ноут, а про то, как ты думаешь, решаешь и общаешься
Сеньор — это не тот, кто всё знает, а тот, кто умеет дожимать абстрактную ерунду в бизнес-результат и не тянет команду вниз
Мидл — уже не джун, но ещё не сеньор: может многое, но иногда нужен вектор
Джун — это не приговор, а стадия. Главное — расти, впитывать и не стесняться задавать вопросы

А собес — это не экзамен. Это демка того, как с тобой будет работать команда 🥳