Суд обязал директора медцентра вернуть 26 млн рублей – она пять лет повышала себе зарплату и начисляла премии без ведома учредителя.

Схема наемной руководительницы была односложной: она ежегодно утверждала списки сотрудников на повышение окладов и включала в них саму себя. Дополнительных соглашений с учредителем она при этом не заключала.

За 2015-2019 годы набежало свыше 21 млн рублей лишних выплат плюс 4 млн страховых взносов.

Когда учредитель после увольнения провёл аудит – всё вскрылось. Суды трёх инстанций встали на сторону компании.

Отсюда – небольшая памятка собственникам:

1. Устанавливать себе зарплату и премии директор ООО не вправе – это исключительная компетенция учредителя или общего собрания участников.

2. Самовольные выплаты квалифицируются как убытки компании и взыскиваются через суд. Судебная практика здесь устойчивая и не в пользу директоров.

3. Совмещение функций директора и бухгалтера не расширяет полномочия – только увеличивает риски для самого руководителя.