Российские работники всё меньше видят себя в модели "одно место работы на всю жизнь"

48% опрошенных сотрудников считают смену работы каждые 2-3 года разумной карьерной стратегией – такие данные получили сервисы "Ясно" и "Эйч". 32% относятся к идее настороженно из-за нестабильности рынка, 18% занимают нейтральную позицию.

Главный сигнал, что пора уходить – потеря драйва от задач (74%): очередное подтверждение, что одними деньгами людей не удержишь. Нехватка новых знаний беспокоит 71%, а ощущение что навыки стоят дороже зарплаты – 65%.

Дополнительные маркеры: нежелание идти на работу (36%), регулярный мониторинг вакансий (30%), ожидание конца рабочего дня (26%). При этом 93% опрошенных хотя бы раз чувствовали, что переросли свою должность – из них 38% продолжают работать на том же месте, 30% переживают это прямо сейчас.

От нового места ждут прежде всего интересных задач (36%), затем более высокой зарплаты (31%), карьерного роста (12%) и возможности учиться у сильной команды (10%).

Постотпускной синдром

По данным "Ингосстраха" и "Будь здоров", 40% работающих россиян рассматривают возможность смены работы именно после возвращения из отпуска. Ещё 45% признают, что им нужно дополнительное время для включения в рабочий ритм.

У 31% адаптация занимает 1-2 дня, у 19% выход на работу сопровождается апатией, раздражительностью и нарушениями сна.