В России – бум кадровых агентств. Почему заработать у них (скорее всего) не выйдет

За первые пять месяцев 2026 года число компаний по подбору персонала выросло на 11% – это рекордный темп за пять лет наблюдений. Прирост за год ещё заметнее – около 21%.

Сегодня таких компаний в РФ почти 19 тыс.

На первый взгляд, те, кто открывают эти агентства сейчас, идеально попали в нерв времени. С одной стороны – массовые сложности с поиском работы у соискателей. С другой – дефицит кадров у работодателей: по оценке Минтруда, экономике не хватает 5-6 млн работников.

Но идеальные условия на рынке не равны лёгким деньгам для новичков:

1. Большинство предприятий сейчас решают кадровые вопросы своими силами. Это, может, не так эффективно, но обратиться к агентству – это лишние расходы, денег на которые сейчас нет.

2. Если бизнес и идет к агентству, то лишь к тем, у кого уже есть имя, репутация и наработанная сеть контактов.

3. Рынку нужны высококвалы. Им под силу найти работу самостоятельно, хотя на это и уходят месяцы. Кого сейчас в избытке – это менеджеров младшего и среднего звена. Представить, что они решат платить агентству при своей и так скромной зарплате – очень сложно.