ИТ-рынок труда в России перевернулся

Ещё недавно айтишники диктовали условия: компании гонялись за кандидатами, раздували штаты и платили авансом за потенциал.

Теперь всё иначе.

В 2025 число резюме в ИТ выросло на 11%, а вакансий стало меньше на 13%. Рынок соискателя превратился в рынок работодателя – компании перешли от массового найма к точечному подбору.

При этом, несмотря на тысячи откликов, найти нужного человека сложнее, чем раньше. Джуны с курсов ждут зарплату middle+, а реального опыта – ноль. Компании вынуждены тратить больше времени на отсев, чем на найм.

В итоге изменилась сама стратегия найма:

• Бизнес уходит от раздутых штатов: соотношение постоянных сотрудников и временных исполнителей смещается с 70/30 к 50/50

• Ставка на кадровый резерв и работу с молодёжью вдолгую (в том числе через индустриальные партнерство с вузами) – вместо найма готовых специалистов с рынка

• Спрос сохраняется только на опытных: DevOps, мидл/синьор в ML, аналитике данных, кибербезопасности