ДМС в России становится базовым минимумом. Как вода в кулере, только дороже: компании резко нарастили траты на медстраховку – работодателей, которые предлагают ДМС, стало более чем в 1,5 раза больше за два года.

Бенефициары этого тренда – в первую очередь высококвалы. Младшему персоналу делать ДМС пока никто не торопится. Опытные, образованные и редкие же сравнивают работодателей уже не только по зарплате – страховка, по данным "Авито Работы", стабильно попадает в топ-3 критериев при выборе места, поэтому бизнес докручивает качество жизни: делает пакеты более персональными и добавляет быстрые форматы вроде телемедицины, чтобы экономить сотрудникам время.