Какой интересный законопроект рассмотрят в ГД на весенней сессии: кто-то предложил ввести обязательную индексацию зарплат в бизнесе – чтобы каждый предприниматель поднимал зп не ниже уровня инфляции.

Такой популизм в экономической политике вполне ожидаем: активный рост зарплат 2023-2024 гг. сошел на нет, а ожидания у рабочей силы по-прежнему высокие.

Но у инициативы этой есть парочка проблем:

1. Зарплаты перестали расти не просто так. Потенциал для роста просто исчерпался: рынок труда с IV квартала 2025 нормализуется, спрос работодателей на новые кадры падает (не потому что кадровый голод побежден, а потому что экономика охлаждается). Принудительные индексации в этих условиях – прямой путь к сокращениям штата.

2. Индексации и так есть более-менее везде. 76% компаний поднимут оклады в этом году, в прошлом году проиндексировали 83%. Если стремиться к 100%, работодатели начнут ориентироваться на инфляцию, а не на результаты работы.

3. Принудиловка в условиях высокой налоговой и кредитной нагрузки снизит пространство для маневра бизнеса: меньше свободных денег – хуже низкомаржинальным компаниям и МСП.

4. Никто не учитывает региональные различия: сибирские предприятия уже сейчас говорят, что денег на индексацию нет.

5. И еще немного про МСП: им сейчас и так не хорошо, а доп. нагрузка может стать критической – почти гарантированно снизятся расходы на обучение, бизнес начнет переходить на аутсорсинг, а кто-то вообще уйдет с рынка.