Компании стали чаще экономить на сотрудниках - рост зарплат останавливается, премии выплачиваются всё реже

Если в 2025-м зарплаты выросли на 16%, то в новом году прогнозируется рост всего на 8%. Беда, как известно, не приходит одна - также массово сокращаются бонусы и премии.

Иногда эта тактика вполне оправдана в связи со снижением покупательской способности , высокими налогами и "санкционными" сложностями. Но не реже компании стали использовать эти факторы как предлоги для сокращения внутренних костов.

Похожим образом поступила и розничная сервисная сеть, работающая в нескольких регионах, продолжает Чихачев. Два года подряд руководство рассказывало о снижении покупательной способности клиентов и падении продаж. На собрании в 2024 году персонал уверяли, что компания не закрывается лишь потому, что хочет сохранить рабочие места. Поэтому индексация зарплат переносится, а премии урезаются. Увидев, что сотрудники не протестуют, руководство повторило «успешный» опыт и в 2025 году.

Применяются и другие хитрости - например, собственники перестают публиковать регулярную финансовую отчетность или ссылаются на особенности "тяжелых времен".

Правда, стратегия "тактической нищеты" пока не стала использоваться массово - прежде всего это касается компаний, которые достигли потолка роста. Чаще всего - это семейные компании и представители среднего бизнеса.