Начали с джунов, а теперь сокращают мидлов – всё больше сотрудников подпадают под "пересмотр эффективности"

СМИ пишут, что сокращения не массовые, но к оптимизации готовится каждая десятая компания (в конце 2024 таких было 8%). Тенденция набирает обороты – вдвое упала доля работодателей, готовых нанимать новых людей.

Под удар попадают специалисты среднего звена в IT, банках, девелопменте и финансах. Сейчас это затрагивает 5-10% сотрудников крупнейших компаний, но дальше будет только хуже.

Почему это происходит:

1. Компании заменяют мидлов стажерами и джунами – крупные игроки удвоили количество стажерских позиций. Работу делать кому-то надо, но платить меньше выгоднее.

2. Доходы не растут, а налоги повышаются – с 2026 налоговая нагрузка усилится, поэтому компании заранее режут расходы. В первую очередь страдают бэк-офис (рекрутеры, бухгалтеры, юристы), маркетинг и экономисты.

3. Менеджменту перестали повышать зарплаты – руководителей среднего звена не увольняют массово, но повышений нет. Их доход привязан к прибыли компании, а она не выросла. Разрыв в зарплатах между начальством и рядовыми сотрудниками сокращается.

Проблема будет усиливаться. Уволенные специалисты найдут работу (безработица рекордно низкая, кадров не хватает), но на менее выгодных условиях и в менее престижных компаниях. Адаптация займет около полугода. Плюс любой следующий работодатель, увидев сокращение в резюме, подумает: "плохой специалист" – и это усложнит поиск.