Увольнения удаленщиков, взыскание недостач по зарплате, и отзывы заявлений об уходе – рассказываем о самых странных (но очень показательных) судебных кейсах сотрудников и работодателей.

1. Как добиться индексации зарплаты.

Юрист "Магнита" Александр Цапленков 4,5 года работал без индексации зарплаты и подал в суд на розничного гиганта.

Торговая сеть возражала, что индексацию можно проводить раз в четыре года, но истец настаивал на требованиях Роструда – ежегодно или минимум раз в два года.

Суд частично поддержал работника: взыскал индексацию за девять месяцев (с марта по декабрь 2023 года) плюс 15 тысяч компенсации морального вреда.

Но эта схема работает не всегда.

2. Как индексацию не получить.

Бывшая сотрудница курского филиала "Росгосстраха" требовала индексацию за весь период работы – с 2006 по 2021. Общая сумма иска составила почти 7,5 млн рублей.

Дважды суды удовлетворяли требования (правда, снижали суммы), но третья инстанция полностью отказала истице. Причина – пропуск годичного срока исковой давности. Так что если ваш работодатель вас абьюзит – действовать надо оперативно.

3. Увольнение за удаленку

Системный аналитик московской компании в 2022 году переехала на Мальту и продолжала работать дистанционно. Работодатель потребовал вернуться в Россию, иначе – увольнение. Сотрудница отказалась и была уволена за "изменение местности выполнения трудовой функции".

Верховный суд поддержал работодателя. Удаленщикам на заметку: работать из-за границы по российскому трудовому договору нельзя из-за налоговых и правовых ограничений.

4. Что делать, если передумал увольняться

Сотрудник подал заявление об уходе, но через несколько дней изменил планы и отправил отзыв заявления по почте. Компания его уволила, но суд восстановил работника. Три инстанции решили: закон не запрещает отзывать заявление по почте, главное – отправить в срок.