Елена Клишина. Лидерство. Смысл. Аутентичность.

📊Друзья, хочу сделать небольшую сверку.

В последнее время провожу много глубоких бесед - с коллегами, топ-менеджерами, HR-директорами, предпринимателями и частными практиками. Когда общаешься со зрелыми профессионалами с солидным бэкграундом, всегда получается очень плотный, объемный срез смыслов.

То, что я наблюдаю в этих разговорах (да и на рынке в целом), складывается в картину высокой степени напряженности и очередного витка пересборки. Причём независимо от того, находится человек внутри крупной корпорации или развивает собственную практику/ бизнес: многие стратегии, казавшиеся устойчивыми ещё весной, сейчас требуют серьезного пересмотра.

Но здесь я хочу свериться с вами, чтобы избежать когнитивных искажений. Сами знаете, когда глубоко копаешь тему, есть риск, что везде видишь только интересную тебе проблематику😅.

Возможно, это просто моя профессиональная деформация или ситуация действительно требует новых подходов повсеместно.

Мне очень важно свериться с вашим ощущением реальности.

Ниже под постом я повешу два коротких опроса - для тех, кто работает в корпоративном секторе / в найме, и для тех, кто ведет свой бизнес/частную практику.

Проголосуйте, пожалуйста, анонимно (это займет 5 секунд):

❔И если тема, как и мне, актуальна, поделитесь, пожалуйста, в комментариях или лично @elpifiya:

В чем для вас сейчас заключается главный управленческий или профессиональный вызов? (Смена правил игры, дефицит кадров, поиск новых смыслов, работа с ресурсом, что еще?)

Ваши ответы дадут нам более прозрачную картину реальности, а мне помогут сделать материал для предстоящего интенсива 23 сентября предельно точным, прикладным и заземленным. Заранее благодарю каждого!

ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА

Привязка к одной должности в 2026 - это риск, который многие недооценивают.

Когда стабильность, доход, репутация и круг общения завязаны на одну позицию, вы находитесь в позиции инвестора, вложившего 100% капитала в акции одного эмитента. Если этот эмитент попадает под санкции, реструктуризацию или смену акционеров - ваша личная устойчивость может оказаться под угрозой

Исследования карьерных трансформаций показывают, что устойчивость даёт портфельная карьера. Когда ваш опыт распределён по 3–4 направлениям. Если рушится один узел - вы остаётесь на плаву.

Портфельная карьера - не значит работать на четырёх работах на износ. Это означает перестать складывать все свои профессиональные опоры в одну корзину.

Зрелость лидера в середине пути измеряется не высотой позиции, а распределённостью рисков.

На интенсиве 23 сентября подробно разберём, из чего на практике собирается такой портфель, а в следующем видео - почему традиционный поиск «нового предназначения» чаще всего заводит в тупик.

➡️Жду вас на интенсиве «Стратегии второй половины жизни. 3 шага к устойчивости».

Что мы сделаем за 2,5 часа:

✔️ Проведем аудит своего опыта, составим карту активов.
✔️ Определим 3 альтернативных направления, которые опираются на ваши реальные компетенции.
✔️ Составим план экспериментов, как протестировать новые направления.
✔️ И главное вы познакомитесь и обменяетесь опытом с поддерживающей группой таких же женщин-лидеров, которые проходят свой переход.

Регистрируйтесь, зовите коллег, будет интенсивно и практично.

И хочу вас спросить, друзья, как вы сейчас оцениваете устойчивость своей профессиональной конструкции: держится ли она на одной позиции или у вас есть альтернативные точки опоры?

1 сентября почему-то вспомнилось, что «автомобилист радуется дважды: когда покупает машину и когда продает». И подумала что родитель тоже радуется дважды, когда чадо заканчивает учебный год, и когда его начинает🤗.

Отвезла сына в любимую школу и 2 часа сидела и ловила дзен 🧘‍♀️.

А вообще это неизменно волнительно, радостно и бесконечно трогательно. С праздником, дорогие родители!

PS. Лицо «кортизоловое», так как неожиданно от волнения не спала 😅

Елена Клишина. Лидерство. Смысл. Аутентичность. pinned a photo

За 2,5 часа мы пройдём по этим 5 вызовам. По итогам вы соберете:

✔️ Карту своих активов - возраст, опыт, связи - и первые шаги как превратить их в новые источники дохода.
✔️ Альтернативный трек «Б» на стыке опыта и запросов рынка.
✔️ Финансовую ясность вместо финансовой тревоги - без иллюзий, но и без паники.
✔️ И главное, вход в поддерживающее комьюнити женщин, которые проходят тот же переход, чтобы вы знали, что вы не одни.

Когда: 23 сентября в 19:00
Ранняя стоимость:
- Пакет 1. 4500 2900 р до 12 сентября интенсив + запись.
- Пакет 2: моя индивидуальная сессия по разработке стратегии + интенсив со скидкой 30 % - 21000 р 15000 р. - 2 места. Пишите @elpifiya.

Если узнали себя хотя бы в одном пункте - жду вас, регистрация по ссылке.

И делитесь, дорогие, какие пункты для вас особенно актуальны? В следующих постах буду раскрывать более детально.

💾5 ВЫЗОВОВ ДЕЛОВЫХ ЖЕНЩИН В СЕРЕДИНЕ ПУТИ.

💬 «Я добежала марафон, а финишную ленточку убрали».

Последний месяц я провела много бесед с прекрасными деловыми женщинами в середине пути.
Коллегами, топ-менеджерами, HR-директорами, сильными экспертами, владельцами бизнеса. Большое спасибо вам, дорогие за отклик и бесценные инсайты❤️.

2-3 года назад я начала это исследование, но за это время произошли серьезные сдвиги, которые качественно изменили проблематику. И я решила обновить данные под реалии 2026 года.

Если 2 года назад это был скорее экзистенциальный кризис смыслов, то сейчас это кризис выживания и пересборки (практический). Как обещала, делюсь.

Вот 5 ключевых вызовов, которые я услышала в историях героинь.

1️⃣ Исчезла безопасная гавань

Раньше у многих был запасной аэродром: будущее в профессии, стабильный сектор, понятные правила игры. За последние годы этот аэродром исчез. Рынок жёсткий, компании трясёт, сокращения идут волнами.

«Я привыкла быть уверенной в завтрашнем дне. Сейчас я просыпаюсь и не знаю, что случится с моим подразделением через месяц», - сказала одна из героинь.

Вызов 1: «Как перестать зависеть от одной компании, когда весь рынок - сплошные серые зоны»

2️⃣ Твой опыт больше не актив.

«Рынок перегрет. Твои 20 лет в профессии теперь воспринимаются как «дорого, тяжело на подъём и сложно переучить».

«Раньше я знала, что найду работу за месяц. Сейчас в моём возрасте рекрутеры даже не смотрят резюме».

И вызов 2: «Как переупаковать свой бэкграунд так, чтобы он зазвучал по-новому и не требовал гонки с 25-летними»

3️⃣. Финансовые иллюзии рушатся.

Инфляция, валютные скачки и ситуация последние годы научили нас, что пенсия - не опора. Планировать сложно.

«Я всегда откладывала. Но сейчас я не понимаю, в чём хранить деньги. И хватит ли их, если в стране что-то пойдёт не так завтра?»

Вызов 3: «Как создать финансовую базу, которая устоит в любой турбулентности, если старые инструменты рушатся на глазах»

4️⃣ Схлопывание «круга своих»

Середина жизни закономерно вносит коррективы в круг общения. Социальный капитал, который мы копили 20 лет меняется. В 2022–2024 часть друзей, коллег, детей уехали. В 45+ строить новое глубокое окружение с нуля - сложно и требует ресурса. Порой мы остаёмся один на один со своими тревогами.

«Мне нужно пространство своих, с похожими вопросами и релевантным опытом, с кем можно обсудить насущные вопросы», - говорит топ-менеджер компании.

«Я хочу, чтобы кто-то спросил меня: "А ты как?" и чтобы этот человек реально был рядом».

Вызов 4: «Где найти "своих" в новой реальности и создать поддерживающую среду, где можно быть собой»

5️⃣ Скорость взросления vs скорость изменений

Наша гормональная перестройка совпала с периодом максимальной неопределённости мира. Наша адаптивность меняется, энергии становится меньше, а требования рынка растут. В 2026 году мы не может просто «наращивать компетенции» мы должны делать это с учётом своего ресурса.

«Бежать как раньше я не хочу, а скорость поддерживать важно, ведь спрос с меня, как с 30-летней».

Запрос 5: «Как развиваться не в ущерб здоровью, а в балансе, когда мир требует других скоростей»

➡️Что я вижу как итог.
2026 год - год сильных, стойких, но уставших.

Старые стратегии «потерпеть», «пересидеть», «накопить на чёрный день» не работают.
➡️Теперь у женщин-лидеров есть запрос на новый тип устойчивости:
не внешний (компания, муж, государство), а внутренний - проектный подход к своей жизни, множественные точки опоры, портфельная карьера, новое комьюнити.

Именно это я приглашаю вас исследовать на моём интенсиве: «Стратегии второй половины жизни. 3 шага к устойчивости» ⬇️⬇️⬇️

Только что в прекрасном Минске закончила стратегическую сессию для команды региональных менеджеров крупной фармацевтической компании. Отлично поработали. Разработали экшен план на 1,5 года.
А вокруг красота невероятная. Засняла чуть чуть для вас. Пойду гулять до поезда ❤️

ОСНОВЫ ЭКВИЛИБРИСТИКИ 2026😅

Наши будни - предпринимателей, руководителей, лидеров в 2026 году мне все больше напоминают эквилибристику в экстремальных условиях.
Когда турбулентность не только вовне, но и внутри.

Такая гремучая смесь: ➡️мало того, что внутри происходит глубинная трансформация середины жизни, мы меняется, ищем новые опоры.

➡️Тем временем внешний контекст меняется еще быстрее, правила игры переписываются и старые опоры рушатся.

И у меня в голове засел этот образ эквилибриста, когда ты пытаешься балансировать и ловить этот хрупкий баланс внутри и снаружи.

А в чем секрет эквилибристики?
Это не статичная поза. А непрерывная невидимая глазу работа каждой мышцы. Это мгновенная реакция на малейший наклон.

➡️Чтобы не упасть нужно обостренно чувствовать центр тяжести внутри. А это наши ценности, цели, наша правда.

➡️И искать в хаосе визуальные точки опоры снаружи. Это сообщества, парнерства, способность видеть возможности там, где другие видят руины.

И мне кажется сегодня наш главный навык - это не умение твердо стоять, а умение ловить этот хрупкий баланс в движении. И именно в этот навык динамической устойчивости сейчас важнее всего инвестировать время и энергию.

❓И традиционно от меня вопрос для размышлений: в какой точке пути вы сейчас находитесь? Какая опора - внутренняя или внешняя требует сейчас наибольшего внимания? Делитесь мыслями и вашими метафорами, дорогие, ну и отличных выходных!

А мы с сыном поехали дальше изучать Москву, на этот раз трамвайную ❤️

🌪Необыкновенный, конечно, этап - между 40 и 50.
Перевал середины пути, как назвал его Холлис.
Междумирье.

Время, когда приходит вторая взрослость.
Когда в очередной раз задумываешься об истинном себе.
И порой обнаруживаешь настоящего себя, погребенного под грудой социальных ролей: руководитель, супруг, родитель, сын/дочь.

И уже не помнишь или пока совсем не знаешь: какой я на самом деле? Что мне действительно важно?

Возраст, когда вопрос про истинного себя, как глубинный разлом плит, порой вызывает землетрясения и цунами. Которые отражаются на карьерах, семьях, жизнях, иногда разрушая их.

Когда зрелые профессионалы оставляют прекрасную карьеру,
чтобы поискать себя и понять, кто ты и что ты на самом деле хочешь.

Когда стабильные браки штормит, потому что кончается инерция «так надо» и приходит вопрос, «как я хочу».

Когда амбиции еще большие, но способ их реализации кардинально меняется. Так как раньше ты точно не хочешь. А как по-новому еще надо перепридумать.

Когда здоровье и тело, на которые ты всегда мог положиться, вдруг начинает подкидывать сюрпризы и ежегодного ТО уже недостаточно, а нужны осознанные постоянные инвестиции.

Когда накопленные внутренние конфликты уже не могут сидеть внутри, и если ты достаточно смел, чтобы увидеть и вскрыть их и пройти через кризис, это может стать мощной точкой роста. Новым этапом с обновлённым тобой.

Но для этого важно выдержать, прожить это междумирье, когда трещит по швам все то, что так долго давало тебе опору.

И если проходишь через свой перевал середины пути, а иногда это годы, тогда уходит самоуспокоенность, усталость и равнодушие и снова приходит радость, энергия и главное, смысл.

Когда ты вдруг понимаешь что ты ничего не знаешь, что мир так многогранен, и так много с чем ещё хочется соприкоснуться.

И это перерождение, этот личный ренессанс, вторая весна однозначно стоит того чтобы этот кризис пройти.

Всем проходящим свой перевал - моя поддержка, дорогие♥️🙏🏻.
____________________________________________________
Этот текст я написала, сидя на поваленном дереве на горной тропе в Сочи 2 года назад. С тех пор я провела свое исследование по теме, разработала и провела несколько потоков программы «Стратегии второй половины жизни» и это одна из моих лучших программ. Но теперь пришло время ее пересобирать.

Многое изменилось за 2 года:
Вводные в разы жестче.
Риски нужно просчитывать лучше.
Стратегию продумывать точнее.
Себя готовить основательнее.

И я решила сделать короткий, но насыщенный интенсив «Стратегии второй половины жизни 2026», который проведу 9 сентября для тех, кто хочет разработать свою стратегию середины жизни с учетом нашей реальности 2026.

Скоро будет анонсы и материалы по теме.
А пока хочу пригласить взрослых профессионалов, деловых людей, лидеров, предпринимателей, кто уже прошел или проходит свое междумирье поговорить со мной о ваших вызовах и стратегиях этого этапа.

Это короткий бесплатный разговор, созвон на 20-30 минут, где мы пройдём по вопросам, которые вас волнуют в промежутке от 40 до 50. Вызовы в самореализации, карьере, финансах, устойчивости, здоровье и ваши стратегии с учетом современных реалий.

Сам разговор уже поможет вам внести ясность и сформулировать чёткие вопросы, которые нужно поисследовать. А я увижу темы, которые нужно подсветить в интенсиве.

Будет очень здорово познакомиться и с новыми людьми, и увидеть дорогих клиентов и подписчиков. Если актуально, напишите мне @elpifiya и договоримся о времени.

И в целом, если тема актуальна, дайте знать, дорогие!
Буду рада услышать ваш опыт ♥️.

Шла счастливая после завершения тренинга по Китай-городу.
Только провела воркшоп по переговорам и коммуникациям для опытной команды девелоперской компании.

До этого стартовали с партнерами масштабную модульную программу обучения другой топ команды для лидеров рынка.

Начала готовиться к выездному мероприятию для фарм. компании.

Шла и думала, что как бы я не пыталась последние годы себя разлепить с работой. Убедить, что я - не равно моя работа. Я - не равно мой результат. Что я гораздо шире.
Но все равно максимально счастливой я себя чувствую, работая с людьми.
- Когда веду очные группы руководителей.
- Когда с погружаюсь в специфику новых сложных бизнесов.
- Когда разбираю с руководителями сложные кейсы, помогаю выстраивать и реализовывать стратегию.
- Когда сопровождаю клиентов на протяжении многих лет и вижу мощный путь развития.

Люблю работать со зрелыми, умными, матёрыми профессионалами, которые многое видели и многое прошли. Которые не боятся ударов судьбы, неудач и кризисов. Точнее боятся, но с достоинством их проходят. И выходят только крепче, масштабнее, сильнее.

Поэтому несмотря на активный пересмотр карьерных стратегий, который проходим со многими клиентами, для себя я понимаю, что дай бог до старости буду заниматься тем же.

Формы могут меняться, но суть останется - Человек и его неповторимый путь.

Елена Клишина. Лидерство. Смысл. Аутентичность. pinned a video

СЧАСТЬЕ ПО-ВЗРОСЛОМУ: как перестать бежать за счастьем и начать его замечать.
В карточках лучшие практики навыка быть счастливым. Сохраняйте, делитесь и будьте счастливы, несмотря ни на что ❤️