✍️💼 «Прозрачные» зарплаты и новая минималка: что меняется в трудовом праве Польши с 2026-го

Руководитель практики трудовых отношений и легализации Юлия Князь разобрала для блога ALG Legal последние изменения в трудовом законодательстве, которые затронут работодателей и соискателей в Польше.

Приводим их тут кратко, текст целиком доступен по ссылке.

1️⃣ Прозрачность зарплат и равная оплата

С 24 декабря 2025 года вступают в силу изменения, которые обязывают работодателя раскрывать информацию о вознаграждении кандидатам на работу.

Изменения являются реализацией Директивы (ЕС) 2023/970 о прозрачности оплаты труда и равенстве вознаграждений женщин и мужчин.

Срок обязательного внедрения до 7 июня 2026 года, однако Польша вводит часть механизмов уже с конца 2025 года.

☝️ Вводится новая норма — art. 18(3ca) Kodeksu pracy. Согласно новым положениям, кандидат на конкретную должность имеет право получить от работодателя информацию о начальной сумме вознаграждения либо диапазоне (вилке) вознаграждения, установленных на основе объективных, гендерно-нейтральных критериев.

2️⃣ Что входит в «вознаграждение» и когда можно узнать эту информацию

В это понятие будет входить не только оклад, но и премии-бонусы доплаты.

Информация о вознаграждении должна быть передана заранее, в форме, что позволит кандидату с ней ознакомиться и вести осознанные переговоры:

🔹в объявлении о вакансии;
🔹до собеседования, если в объявлении информация отсутствовала;
🔹до заключения трудового договора, если ранее информация не была предоставлена.

Допустимая форма — письменная или электронная (например, e-mail).

3️⃣ Новые правила для вакансий: гендерно-нейтральный язык и запрет спрашивать о прошлой зарплате

Работодатель обязан обеспечить, чтобы названия должностей и тексты объявлений о работе были нейтральны с точки зрения пола, а сам процесс рекрутинга — недискриминационным.

Например, чтобы в вакансии был не только «специалист», но и «специалистка». Или вообще нейтрально — «лицо на должность».

Переходных положений не предусмотрено. То есть новые правила будут применяться также к рекрутациям, начатым до 24.12.2025, если они не были завершены до этой даты.

☝️ Кроме того, работодатель не будет иметь права запрашивать у кандидата информацию о размере его текущей заработной платы, а также о вознаграждении в предыдущих трудовых отношениях.

Это правило закреплено напрямую и направлено на предотвращение воспроизведения неравенства в оплате труда.

4️⃣ Минимальная зарплата и часовая ставка с 1 января 2026 года

Минимальная заработная плата с 1 января 2026-го составит 4806 злотых брутто. А минимальная часовая ставка — 31,40 злотых брутто/час.

5️⃣ Проценты за задержку зарплаты: проект изменений на 2026 год

Представлен проект изменений в Трудовом кодексе, который предусматривает установление процентов за задержку выплат вознаграждения — art. 85¹ Kodeksu pracy.

По проекту, если работодатель задерживает выплату заработной платы, то работнику автоматически причитаются проценты за весь период задержки, даже если работник не понёс ущерба и/или задержка произошла по причинам, не зависящим от работодателя.

При этом проценты будут начислять со дня, следующего за датой выплаты. Их должны выдать вместе с зарплатой.