👩‍💻 Как оформить CV, чтобы оно не потерялось? Отвечают польские рекрутёры

Александра Броек, менеджер по производительности и бизнесу в NatWest Polska, опубликовала у себя в LinkedIn мини-исследование «CV okiem aktywnie rekrutujących».

Оно создано на основе интервью с 21 экспертами, которые ежемесячно просматривают сотни резюме по работе. Вот что там сказано.

🟣 На что обращают внимание рекрутеры в CV?

🔹Как мы и подозревали, рекрутер тратит на чтение и анализ резюме очень мало времени — от нескольких секунд до нескольких минут (2-3). Почему так? Одной из причин может быть то, что сейчас на одну должность подаётся до 600 резюме.

🔹Наиболее часто упоминаемая категория, на которую обращают внимание рекрутеры, — это профессиональный опыт (упоминался в ответах 19 раз).

Собеседницы подчеркивали, что крайне важно, чтобы опыт был чётко описан. Они также обращают внимание на соответствие этого опыта требованиям должности, а также на его хронологический порядок.

🔹Вторым по частоте упоминания элементом являются навыки (12 раз). Они должны соответствовать требованиям, включенным в объявление о вакансии.

Рекрутеры уделяют особое внимание техническим навыкам, а также ключевым словам, которые появляются в разных разделах резюме, таким как «навыки» или «опыт».

🔹Затем по частоте упоминаний идут знание языков, раздел «Обо мне»и хорошее фото (если фото плохое, то лучше вообще его не ставить).

🔹Только 10 из 21 человека, принявших участие в исследовании, признались, что прочитали все резюме от начала до конца. 11 человек прямо сказали, что просматривают документ, уделяя основное внимание разделам с опытом, навыками и соответствию объявлению.

🔹Почему-то большинство предпочитает двухколоночное рзюме, чтобы на первой странице слева были навыки.

🔹17 человек из 21 ответили, что используют ATS. Это значит, что читабельность, структура и ключевые слова в резюме очень важны.

🟣 Как лучше оформить своё резюме

Респонденты единогласно указывают на необходимость чёткого, точечного, краткого и связного описания профессионального опыта в резюме.

Вот несколько советов:

✅ Используйте маркированный список.
✅ Каждый пункт — это 1–2 строки, начинающиеся с глагола в той же форме.
✅ Максимум 5–7 пунктов на позицию.
✅ Резюме = максимум 2 страницы (исключение: длительная, экспертная карьера).
✅ Правильная хронология — наиболее свежий опыт вверху.
✅ Укажите: должность, компанию, отрасль, месяц и год трудоустройства.
✅ Для длительных работ — сгруппируйте обязанности по тематике (например, управление, обучение, отчётность)
✅ Сосредоточьтесь на основных задачах и на том, что вы делаете чаще всего.
✅ Адаптируйте описания к предложению — сначала запишите, что ищет работодатель.
✅ Выделите жирным шрифтом ключевые слова из объявления.
✅ Добавьте проекты, технологии, сферы ответственности, измеримые эффекты.
✅ В конце можно упомянуть повышение по службе, награду, успех, представление компании на мероприятиях и т.д.

🟣 Чего следует избегать?

❌ Полотнища текста.
❌ Грамматические ошибки.
❌ Плохое фото.
❌ Отсутствие чёткого уровня знания языка (В1, С1).
❌ Слишком личная информация
❌ Описания STAR/CAR — оставьте их для собеседования.
❌ Слишком много цифр — максимум 2–3 конкретных данных в одной роли.
❌ Слишком много пунктов — 10+ размывают сообщение.
❌ Роли, не соответствующие профессиональной цели — сократите их.
❌ Хаос в форме — смена стилей, разное время, отсутствие последовательности.
❌ Пустые лозунги: «динамичный лидер», «эффективный», «ответственный».
❌ Неправдивые данные (🙃)
❌ Несоответствие навыков указанным в объявлении о вакансии.
❌ Резюме в Word-е, а не PDF (поясняют это тем, что формат разъезжается).

Также опрошенные отмечали, что уже научились вычислять резюме, полностью написанные AI. Говорят, они слишком гладкие, без персонализации, и кандидаты потом не могут ответить, что у них в CV написано.

👉 Больше тут

🐗 А вы когда-нибудь прибегали к помощи специалистов по «улучшению» резюме?

🐽 9 ресурсов, которые помогут улучшить ваше резюме
🐽 Европейский шаблон для CV либо ChatGPT vs помогаторы: ещё немного способов для улучшения вашего резюме