✍️ В начале июня вступят в силу два важных закона, касающихся трудоустройства иностранцев. Вот основные изменения

Как напоминает PulsHR, первый закон — о допустимости поручения работы иностранцам на территории Польши — упрощает процедуры, связанные с легализацией труда, и направлен на ограничение злоупотреблений, связанных с трудоустройством иностранцев.

Второй — о внесении изменений в некоторые законы с целью устранения нарушений в визовой системе Польши — будет влиять, в том числе, на количество разрешений на временное пребывание и работу, выдаваемых иностранцам.

Издание также составило список основных изменений. Приводим их ниже 👇

Так как список длинный, мы разобьём его на две части.

🟣 Важные изменения в трудоустройстве иностранцев:

🔹 Увеличение срока для уведомления о том, что иностранец, который трудится на основании oświadczenia o powierzeniu pracy, не приступил к работе — с 7 до 14 дней.

🔹 Обязанность информировать ужонд працы о том, что иностранец с тем же освядченнем не приступит к работе до указанного в документе срока. А также — сообщать старосте, что иностранец прекратил работу до срока, указанного в декларации о поручении выполнения работы.

Это новая обязанность, направленная на устранение случаев использования освядчень без намерения фактического трудоустройства иностранца.

🔹 Обязанность предоставлять в ужонд працы договор, заключённый с иностранцем (когда декларация о поручении выполнения работы будет вписана в специальный реестр).

🔹 Обязанность, чтобы cубъект, поручающий работу иностранцу и указанный в разрешении на временное проживание и работу, уведомлял воеводу о потере работы иностранцем в течение 15 дней. Иначе штраф (на всякий, в законе не сказано, что работник освобождается от обязанности сообщать воеводе о потере работы. Так что, видимо, будем сообщать с двух сторон).

🔹 Новые ограничения для иностранцев при получении разрешений, которые одновременно дают право на жизнь и работу в Польше (jednolite zezwolenie na pobyt i pracę). Поправка к закону о визах вводит новые основания для отказа.

👉 Как сказано в обновленном законе, отказать в возбуждении производства по выдаче разрешения на временное проживание и работу (т.е. в ВНЖ по работе) вправе людям, которые пребывают в Польше на основании следующих виз:

▪️туристической;
▪️для посещения семьи;
▪️для участия в спортивных мероприятиях, культурных мероприятиях или конференциях;
▪️«студенческой» (выданной в целях обучения);
▪️для транзита;
▪️для лечения;
▪️для участия в программе культурного или образовательного обмена.

Такая же ситуация и с иностранцами, у которых есть виза другой страны Шенгена либо документ о пребывании, выданный другой страной-членом Шенгенской зоны (то есть, ВНЖ других стран Шенгена).

👉 Но, конечно, это не будет касаться работников с мобильностью обладателей Blue Card.

Как объяснило Минтруда, это было сделано, чтобы сдержать рост злоупотреблений, когда люди использовали визы других стран для легализации пребывания в Польше без фактического выполнения работы.

Но что делать тем, кто уже находится в стране по, условно, литовской визе? DGP пишет, что «закон также содержит переходное положение, согласно которому отказ в возбуждении производства по временному проживанию и разрешению на работу будет применяться только к заявлениям, поданным после вступления в силу новых правил».

То есть если успели подать заявление на польский ВНЖ до 1 июня, то можно дальше работать на штампе в паспорте.

❌ Но юристы волнуются, что если иностранец подаст заявление при действующей визе, то эта «неправильная виза» перевесит штамп в паспорте. Они уже запросили у министерства толкование.

🔹 Трудоустройство иностранца без необходимости проведения теста рынка труда.

Вместо этого старосты получат право составлять списки профессий, в которых иностранцам не будут выдавать разрешения на работу. Это может случиться в случае форс-мажора, вроде массовых увольнений в этом конкретном повяте.

Данное нововведение должно ускорить устройство на работу.

Продолжение 👇