☝️К каким тенденциям-2024 нужно подготовиться эйчарам в ИТ-сфере

Специалисты Dynatrace говорят, что в 2024 году в сфере HR и EB будут доминировать такие тренды:

🟪Продолжение сокращений

Глобальный отчет Randstad RiseSmart об увольнениях показывает, что к 2024 году 96% компаний уже провели сокращения, а 92% из них будут продолжать сокращать, исходя из стабильности и финансовой ликвидности организации, но делать это будут более осознанно.

«Люди и культурные организации будут играть ведущую роль, помогая компаниям адаптироваться и процветать в меняющихся условиях», — говорит Ева Щепковска, руководитель отдела кадров Dynatrace Poland.

🟪Тяжелые времена для джуниоров

Увы, найти работу только что «вошедшим в ИТ» всех специализаций не станет проще. По прогнозам Just Join IT, в 2024 году на их веб-сайте появится около 13 тысяч предложений о работе в отрасли, из них лишь около 500 — для джуниоров. Из-за ограниченных бюджетов на обучение работодатели по-прежнему будут нанимать более опытных сотрудников.

Некоторые компании видят потенциал именно в джуниорах, но даже в таком случае кандидату придется выделиться среди сотен других. Выход один — постоянно учиться и развивать soft skills.

🟪Ориентация на женщин в ИТ

В 2024 году ИТ-индустрия будет уделять большое внимание поощрению женщин в технологических профессиях. В прошлом году в сфере работало менее 91 тысячи женщин и и 495 тысяч мужчин. В 2024 году гендерный дисбаланс в этом секторе начнет сдвигаться.

О необходимости увеличения доли женщин сигнализируют и техногиганты, такие как Google, который к 2024 году профинансировал 10 тысяч проектов по отраслевому обучению для женщин в Польше.

🟪Гибридный график на смену полной удаленки

Согласно отчету Colliers, в отраслях, ориентированных на работу «белых воротничков», число людей, работающих исключительно в офисе, растет. Кроме того, 64% компаний прилагают усилия, чтобы побудить своих сотрудников вернуться в офис. А исследование Skanska и Business Link говорит, что 48% сотрудников считают оптимальной именно гибридную работу. 

🟪Работа по предотвращению выгорания

Согласно отчету Deloitte «Global 2023 Gen Z & Millennial Survey», около 46% представителей поколения Z и 39% миллениалов испытывают стресс или беспокойство на работе бóльшую часть рабочего дня. Основные причины — груз обязанностей, отсутствие work-life balance и нездоровая командная культура.

Если компания не будет ничего с этим делать, то получит сотрудников с депрессией и сниженной работоспособностью.

Согласно исследованиям института Gallup, в 2024 году обучение менеджеров будет сосредоточено на управлении стрессом в командах и предотвращении выгорания, а также на навыках открытости для обратной связи и готовности руководства адаптироваться. 

🟪Поддержка трансгендеров

В докладе Skanska показано, что дискриминация и ограничение прав ЛГБТ-сообщества в Польше приносят экономике потери от 4,6 до 9,5 млрд злотых в год. Трансгендеры особенно страдают от дискриминации, поскольку сталкиваются с рядом трудностей даже этапе собеседования. Не говоря уже об отсутствии отпуска по смене пола, который ввели компании из Нидерландов и Бельгии.

«Во многих польских компаниях вопросы о местоимениях уже не вызывают шока, но переходный отпуск по-прежнему является новой льготой, которая очень медленно появляется. В 2024 году компании будут все чаще предлагать сотрудникам ЛГБТ+ формы поддержки, а при приеме на работу будут проявлять заботу о комфорте кандидатов, спрашивая, какие они предпочитают местоимения. Внедрение этого стандарта в процесс подбора персонала станет растущей тенденцией и в ближайшие годы», — считают специалисты Dynatrace Poland.

🐽Согласны с мировыми HR-трендами? Делитесь в комментариях!