🏖Когда нас ждут выходные в 2024 году и как спланировать отпуск?

В 2024 году, как и в прошлом, в Польше будет 13 праздничных выходных дней:

🔹1 января (понедельник) – Nowy Rok
🔸6 января (суббота) – Богоявление или праздник Трех Королей (Trzech Króli)
🔸31 марта (воскресенье) – Wielkanoc
🔹1 апреля (понедельник) – Poniedziałek Wielkanocny
🔹1 мая (среда) – Święto Pracy
🔹3 мая (пятница) – Święto Konstytucji
🔸19 мая (воскресенье) – Zesłanie Ducha Świętego
🔹30 мая (четверг) – Boże Ciało
🔹15 августа (четверг) – Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
🔹1 ноября (пятница) – Wszystkich Świętych
🔹11 ноября (понедельник) – Święto Niepodległości
🔹25 декабря (среда) – Boże Narodzenie
🔹26 декабря (четверг) – Boże Narodzenie (второй день).

Торговые воскресенья в 2024 году, когда будут работать все магазины:

🔸28 января
🔸24 марта
🔸28 апреля
🔸30 июня
🔸25 августа
🔸15 декабря
🔸22 декабря

А еще, этот год — високосный, так что календарная зима будет длится еще дольше, по 29 февраля.

Когда выгодно взять отпуск в этом году?

Учитывая, что в отличие от Беларуси, в Польше в количество дней отпуска не входят выходные и праздники, отпуск выходит гораздо длиннее. А если подгадать с датами, можно устроить себе большие выходные без потери лишних дней отпуска.

Например, если взять отпуск на 9 дней с 30 марта по 7 апреля, можно потратить на это лишь 4 дня своего отпуска. Или уехать с 29 апреля по 5 мая (7 дней), использовав для этого только 3 дня трудового отпуска. Еще вариант, сгонять куда-нибудь на 4 дня (кроме Италии, где начнется феррагосто — и все «вымрет») с 15 по 18 августа, потратив лишь один день отпуска.

Какие еще правила отпуска в Польше нужно помнить?

💡Размер отпуска зависит от стажа работы. Если ваш стаж менее 10 лет — 20 дней отпуска, более 10 лет — 26 дней.

💡Отпуск может быть разделен на сколько угодно частей, при этом одна из них должна быть минимум 14 календарных дней.

💡Работник обязан использовать трудовой отпуск за текущий год не позднее 30 сентября следующего года.

💡Нельзя заменить весь или часть отпуска денежной компенсацией. Исключение только одно — прекращения трудовых отношений.

💡«Отпускные» накануне не выплачиваются. Работнику просто сохраняют привычный срок и размер зарплаты за то время, когда его не было.