👨‍💻✍️ У программиста корпоративный ноутбук и PM — может ли он работать на B2B? Ответ инспекции труда

С июля фирмы могут запрашивать индивидуальное толкование у PIP насчёт формы трудоустройства своих подрядчиков. И одно из таких разъяснений (GIP-GPP.5180.14.2026.4) получилось довольно интересным. И, возможно, полезным.

🟣 В чём суть

Компания решила заключить договор B2B с айтишником и спросила главного инспектора труда (GIP), можно ли посчитать эти отношения трудовыми? То есть, есть ли риск переквалификации B2B в UoP?

По их словам, разработчик должен в течение примерно 8 месяцев спроектировать, создать, запустить и развивать специализированную ИТ-систему.

Компания определяет, какой результат хочет получить, но разработчик самостоятельно решает, как его достичь: выбирает способы программирования, технические решения, инструменты и организацию работы.

При этом у него есть проджект-менеджер, и этот PM может формулировать требования к результату и указывать на баги, но не определяет, как именно их исправлять.

Что еще предусмотрено моделью:

▪️нет обязанности работать каждый день или в фиксированные часы;
▪️разработчик сам выбирает, работать из офиса или из другой локации;
▪️компьютер и лицензии на ПО предоставляет компания;
▪️разработчик может привлекать других людей к выполнению проекта;
оплата в основном зависит от результата отдельных этапов, но для некоторых задач может быть почасовой;
▪️исправление ошибок, за которые отвечает сам разработчик, отдельно не оплачивается.

🟣 Что решила инспекция труда

Что тут всё ок, человек может работать на B2B.

Так как сами по себе корпоративный ноутбук, наличие PM и даже почасовая оплата еще не означают, что B2B нужно переквалифицировать в umowa o pracę.

Но тут важную роль сыграла самостоятельность разработчика. А именно, что компания контролирует результат, но не устанавливает ему постоянный график, место работы и способ выполнения технических задач.

☝️ За первые три месяца работы программы PIP по новым правилам работники подали 1362 жалобы на некорректное применение договоров гражданского права, а инспекторы вынесли 607 предписаний о преобразовании договоров гражданского права в UoP на полный рабочий день, сообщило Минтруда.

👉 Реформа инспекции труда в вопросах и ответах
👉 Как запросить индивидуальную интерпретацию от инспекции труда
👉 Как ИТ-фирме не подставиться под проверку трудовой инспекции? Мнение юристки