👨‍💻 «Занял место поляка». +1 история, как беларус работает «сеньор-менеджером» в польском коллективе

Но поляк сам уступил эту должность, так что всё ок

Dzik ранее приводил три истории, как мигранты управляют коллективом поляков. После этого нам пришла ещё одна — про сеньора-менеджера в консалтинговой компании. Рады поделиться чужим успехом 🫶

🟣 Что рассказал читатель

— Я сеньор-менеджер в консалтинговой компании. Фирма международная, но в польском офисе практически одни поляки. Польский нужен, но коллеги охотно с ним помогают, и благодаря этому действительно начал неплохо говорить.

Скорее, дело <при трудоустройстве> в квалификации, а не в польских компаниях. При этим важно понимать, что я не считаю свою квалификацию особенной. Примерно на уровне польских коллег.

Как устроился? До этого уже работал как Senior Project Lead в огромной корпорации (200К+) и на LinkedIn познакомился с директором одного рекрутингового агентства. Он предложил попробовать.

Честно говоря, сразу подумал — а по Сеньке ли шапка? Да, проектами руководить я умею, но тут роль больше стратегическая, где ты должен думать про сам бизнес.

Собеседования были в апреле, устроился в мае. Не сказать что было тяжело. Поговорили на английском, немецком, польском. Рассказал что знал.

Для менеджинг-директора было очень важно, какой я человек, а не только мой опыт и навыки. Так как это техникал-консалтинг, то значительный упор шёл на инженерию. Была даже фраза: «Методологии и тому подобному я могу тут любого взять и научить».

Они искали человека, который будет понимать и техническую часть, и бизнес. Причем инженерия — в классическом понимании. Руководство поклонники немецких инженеров старой школы: «Szczegóły! Patrz na szczegóły!» Качество должно быть на высшем уровне. И это для меня действительно вызов, потому что вполсилы, как раньше, не получается работать.

Ксенофобии точно нет. Наоборот, с сочувствием и с поддержкой послушают, как я стал для поляков украинцем и почему-то должен туда уезжать.

Среди всего польского офиса есть только один трейни из Украины. Но он уже и магистерскую написал в Польше. Понять, что не поляк, можно только по имени. Но с ним да, говорю по-русски.

Скорее, встречалось высокомерное отношение к менеджерам, которым только Scrum, PMO, и что «многие с востока не понимают, что такое настоящее качество». Но под фразой «с востока» подразумевалось не то, что я из Беларуси, а вот в Польше качество. А, скорее, что — вот немецкие инженеры 90-х годов, а мы — поляки, беларусы, русские — это не умеем.

Но, что важно, нет преклонения перед немецким. Скорее, речь о том, какое у них раньше было отношение к результату.

По зарплате… Ну, сеньор-менеджерам в техноконсалтинге на доход грешно жаловаться, можно спросить у Gemini, он плюс-минус правильно говорит. Тут, скорее, постоянный стресс, не могу точно сказать, что сегодня ребенка на секцию веду я, например. Очень много приходится работать.

Иногда думаю, что как PM тоже неплохо. Например, то место, которое я занял, было поляка. Он сам попросился в проекты из-за стресса.

🟣 Ради справедливости — противоположная история, как не берут на менеджерскую должность

И ранее нам написала читательница, которая сталкивается с отказами.

— Автоотказ после подачи CV, даже если в вакансии штук 5 сертификатов и у меня все они есть.

Очень много менеджерских вакансий с требованием польского С1-С2, хотя или компания международная, или явно указано, что клиент из США. У меня даже при собеседовании в беларуский аутсорс с офисом в Польше спросили, нет ли случайно карты поляка или сталого.

Этот опыт, кстати, полностью изменил мои планы по карьерному развитию на ближайшие годы. Изначально хотела готовиться на B2 (B1 уже есть). Но после этого решила тратить своё немногое свободное время на прокачку технических скиллов, поскольку трата времени на более высокий уровень польского себя не оправдывает.

Я подавалась на несколько разных должностей: Project Manager, Delivery Manager, Scrum Master, Technical Project Manager и пару смешанных — BA+PM. Там, кстати, польского не требовалось: одна вакансия отменилась, а вторая была «в офисе», и я сама отказалась

По моим наблюдениям, в технических вакансиях — Data Engineer, джавист, архитектор и прочее — упоминаний требования польского меньше. А если и было, то максимум B2. Но на объективность и полноту претендовать не могу.

Да, у меня сейчас есть работа — в аутсорсе с беларускими корнями.

👉3 истории, как мигранты управляют коллективом поляков