Вышел новый отчёт польской ИТ-ассоциации SoDA «Barometr Nastrojów w Branży IT, H1 2026». Он основан на ответах 35 польских ИТ-компаний и оценивает состояние отрасли, ожидания на ближайшие месяцы, ключевые риски, PMI и бизнес-приоритеты.
🟣 Коротко, что там сказано
Основной вывод: польский ИТ-рынок сохраняет осторожный оптимизм, но всплеск уверенности второй половины 2025 года закончился.
Компании в целом чувствуют себя устойчиво внутри страны, но гораздо меньше уверены во внешнем спросе и макроокружении. Поэтому фокус смещается с экспансии на продажи, адаптацию бизнес-моделей, маржинальность и операционную дисциплину.
1️⃣ Негатив чуть увеличился (но это нормально)
54% компаний положительно оценивают прошедшие шесть месяцев против 69% в H2 2025. Доля негативных оценок выросла с 19% до 28%. Авторы трактуют это не как кризис, а скорее как нормализацию после необычно сильного оптимизма конца 2025 года.
Респонденты также стали осторожнее в оценках будущего: 52% позитивно оценивают перспективы компании против 75% полугодием ранее. Нейтральных ответов уже 26%, негативных — 23%.
Короче, компании ожидают скорее улучшения, чем ухудшения, но уверенности в быстром росте стало существенно меньше.
2️⃣ Рынок всё ещё растёт — но не очень быстро
IT PMI составляет 52,26, то есть остаётся выше нейтральной отметки 50. Однако в H2 2025 он был 56,26.
Получается, что положительная динамика сохраняется, но темп восстановления существенно замедлился.
Динамика PMI хорошо показывает картину последних лет: 50,77 ➡️ 53,72 ➡️ 53,38 ➡️ 56,26 ➡️ 52,26 с начала 2024-го по H1 2026. То есть нынешний результат скорее говорит о стабилизации, чем о начале нового сильного цикла роста.
🟣 Что компании считают угрозами
Здесь возникает заметный разрыв между внешней средой и внутренним состоянием бизнеса.
Главные негативные факторы по net sentiment (это разница между позитивными и негативными оценками):
🔹геополитика: −63%;
🔹конъюнктура ИТ-рынка: −49%;
🔹количество генерируемых лидов: −26%;
🔹налоговая нагрузка: −23%;
🔹валютные курсы: −11%;
🔹рост ИТ-зарплат: −9%.
При этом по политической ситуации непосредственно в Польше респонденты в целом отвечают нейтрально: +3%.
А вот внутри компаний ситуация немношко лучше. Самые позитивные факторы — как раз операционные и кадровые:
👉 найм квалифицированных специалистов +77%, текучка кадров +66%, AI +46%, cybersecurity +34%.
83% респондентов положительно оценивают влияние возможностей найма и лишь 6% — отрицательно.
С текучкой кадров похожая картина: 71% положительных оценок против 6% отрицательных. Средняя добровольная текучесть среди ответивших за H1 составила 4,58%.
То есть дефицит ИТ-талантов перестал быть центральной проблемой рынка. Компаниям стало легче удерживать и привлекать людей — в отличие от клиентов и новых контрактов.
🟣 AI воспринимается как возможность
66% компаний считают влияние развития AI положительным, 20% — отрицательным. Но авторы подчёркивают, что само отношение становится более осторожным.
При этом массовой hardware-гонки ради AI пока нет: 46% скорее не собираются обновлять оборудование, 26% рассматривают такую возможность, но ещё не приняли решение, и 20% уже частично инвестируют. Ни одна из опрошенных компаний не заявила, что активно находится в полномасштабном развёртывании AI. На первый план выходят безопасность, приватность и возможность локального выполнения AI-задач.
🟣 Главный бизнес-приоритет — продажи и изменение модели
На вопрос о фокусе следующих 12 месяцев два ответа сильно опережают остальные:
🔹изменение бизнес-модели — 28% и продажи — 27%;
🔹а затем уже идут сохранение маржинальности и поиск новых ниш — по 16%, снижение затрат — 11%.
Сохранение текущей численности сотрудников набрало всего 4%.
Так что, кажется, рынок не режет косты, а ищет новый способ продавать и зарабатывать.
Кроме того, 35% компаний ожидают роста маржи, 37% — стабильности, 29% — снижения. Авторы отчёта отмечают улучшение ожиданий относительно предыдущего исследования.
🟣 А что по бенчу?
69% компаний не ожидают существенного изменения размера бенча в следующие шесть месяцев против 52% в H2 2025. Лишь около 15% ожидают её сокращения.
Это описывается как более здоровый баланс между ресурсами и проектным спросом.
🟣 Пока не продаются, но к предложениям открыты
Только 9% компаний активно ищут инвестора или покупателя. 29% вообще не планируют продажу и ещё 23% не рассматривают её в ближайшее время.
При этом 40% готовы обсуждать сделку, если поступит привлекательное предложение. То есть активного селл-маркета нет, но потенциальное предложение может встретить довольно большой пул открытых к переговорам собственников.
🟣 Инклюзивность не бизнес-приоритет
74% компаний либо вообще не занимаются DEI, либо проводят только отдельные инициативы: 43% не делают ничего, ещё 31% реализуют точечные активности. Лишь по 3% компаний имеют комплексный подход или включили diversity & inclusion в бизнес-стратегию.
Интересно, что сам характер DEI-проблем меняется. Наиболее заметными вызовами становятся уже не столько gender/cultural diversity, сколько AI и технологическая трансформация с точки зрения людей, а также ментальное здоровье и wellbeing.
При этом 49% компаний вообще не видят препятствий для развития DEI, а 37% называют главным препятствием его низкий бизнес-приоритет. Авторы видят здесь разрыв между пониманием проблемы и готовностью системно ею заниматься.
🐽 Кто сейчас в поисках работы, как вам рынок труда?