Начинаем делиться результатами нашего опроса. Пока расскажем, кто, судя по анкете, быстрее всего находит подходящий оффер.
🐽 Uwaga! На некоторые вопросы можно было давать несколько ответов, поэтому число не всегда равняется 100%. Также порой в ответах встречались пропуски или неполные/неясные ответы. Ну и выборка относительно небольшая.
🟣 Кто отвечал на наши вопросы
Если коротко, то 170+ человек, в основном классические айтишники.
🔹Статус занятости на момент опроса (172 человека): большинство работает — 60 на иностранную компанию из Польши (34,9%) и 56 на польскую фирму (32,6%). 42 человека (24,4%) находятся в активном поиске. 10 не работают в ИТ (5,8%), а ещё один вообще не планирует работать (рады, но не от всего сердца).
🔹 Тип контракта (142 человека): 45 человек на UoP (30,6%), 38 трудятся по B2B (25,9%), 30 в поиске (20,4%), 17 работают через инкубатор (11,6%). Остальные — фриланс, умова злецения/ о дзеле.
🔹 Специализация (153 респондента): QA — 32, Backend — 30, Fullstack — 22, Frontend — 17, Manager — 13, Mobile и Data Science/ML — по 13, DevOps/SRE — 8, UX/UI — 6. Плюс около 16 человек выбрали «Другое» — саппорт, маркетинг, HR, продажи и т.д.
🔹 Опыт работы в ИТ (172 респ.): самая большая группа —вилка в 5–10 лет (71 чел., 41,3%). На втором месте 10–15 лет (34 респондентов, 19,8%). 3–5 лет — 23 человека (13,4%). Менее 3 лет — всего 16 человек (9,3%). Ветераны 15+ лет — 23 человека (13,4%). Короче, джунов и новичков мало — около 10%, так что результаты отражают опыт мидлов и сеньоров, а не рынок в целом.
🟣 Кто быстрее находит работу
🔹 Быстрее всего находят работу сеньоры и лиды — медиана 1,5 месяца (сюрприз-сюрприз!). Мидлы ждут в 1,5–2 раза дольше — медиана 2,5 месяца, а среднее уже почти 5 месяцев. Джуны — медиана 3 месяца, некоторые ждут очень долго, что тянет среднее до 5 месяцев. К сожалению, по архитекторам и интернам слишком мало данных для вывода.
🔹 По специализации (медиана): быстрее всего получают оффер QA — 1 месяц (но их в опросе и было больше всего). За ними DevOps/SRE и Data Science/ML — около 1,2 месяца. Frontend и Fullstack — 1,2–1,5 месяца. Backend и Manager — 1,5–1,8 месяца. Дольше всех ждут Mobile-разработчики — медиана 2 месяца, среднее 4,4 месяца.
🔹 По зарплатным ожиданиям (брутто): зарплатные ожидания влияют меньше, чем уровень и специализация. Самый предсказуемый результат у тех, кто просит 10–20К PLN (медиана 1 месяц) и 20–30к PLN (медиана 1,5 месяца). Те, кто просит 30К+ PLN — медиана 1,8 месяца с небольшим разбросом. Те, кто просит меньше 10К — медиана 1 месяц, но вообще, разброс большой и потому среднее — 3,6 месяца.
🔹 Что по необходимости оформлять разрешение на работу: влияет не особо, у всех в среднем 1,5 месяца независимо от требований. Скорее, лишние формальности просто сужают пул доступных компаний — часть работодателей просто отказывает на входе, не доводя до стадии оффера.
▪️ «Думаю, это создает небольшие дополнительные сложности. Но если компания хочет вас нанять, это не должно быть для них проблемой».
▪️ «Отказы из-за инкубатора (JDG нельзя пока открыть)».
▪️ «Не хотели брать на UoP».
🔹 B2B vs UoP: вот тут уже есть препятствие. Те, кто сталкивался с отказами из-за типа контракта, ждали дольше: медиана 1,8 месяца против 1 месяца у тех, у кого этой проблемы не было. Особенно бьёт по тем, кто может работать только по UoP (нет возможности открыть JDG), — на польском рынке значительная часть вакансий, особенно в аутсорсе, только B2B.
▪️«Есть прям категория компаний, требуется ходить в офис и быть B2B🤡🤡🤡 инкубатор им не подходит 🤡».
▪️ «В некоторых вакансиях упоминалось, что можно работать по UoP, а потом на скрининге выяснялось, что нет».
▪️«Я отказывала компаниям, которые предлагали UoP или ИП, цель была работать только через инкубатор».
▪️ «Изначально планировал оставаться на EU Blue Card, поэтому несколько компаний отказали, так как хотели исключительно B2B. Спустя какое-то время на рынке понял, что B2B сейчас дает больше возможностей, и решил открыть JDG и податься на новую карту побыта уже на его основании».
▪️ «Часто собеседования отваливались, из-за того, что не могу сделать ИП (примерно 40-50% отказов)».
▪️ «В вакансии не было указана форма приема на работу, и при собеседовании оказывалось, что фирма готова работать только с ИП, а я в Польше не могу открыть ИП».
▪️ «В целом ещё на этапе контакта с рекрутерами довольно хороший процент вакансий только по B2B».
🔹 Где ищут работу: LinkedIn бесспорный лидер — 160 из 169 (94,7%). На втором месте польские джобборды (например, Justjoin.it, Pracuj.pl) — 124 человека (73,4%). На третьем — сайты самих компаний — 105 человек (62,1%). Далее идут джобборды с европейскими вакансиями — 49 человек (29%) и рефералы от знакомых — 46 человек (27,2%). Каждый пятый вообще не искал сам — рекрутеры писали первыми (36 человек, 21,3%). Американские джобборды — только 19 человек (11,2%).
🔹 По географии поиска: почти все ищут в Польше — 156 из 166 (93,9%), что логично. Но при этом больше половины — 105 человек (63,3%) — параллельно смотрят вакансии в остальном ЕС. Северная Америка на третьем месте — 38 человек (22,9%), то есть каждый четвёртый держит в уме релокацию или ремоут в США/Канаду.
Постсоветское пространство представлено слабо: Украина — 10 человек (6%), Беларусь — 9 человек (5,4%), Россия — всего 1 человек. Южная Америка, Азия, Африка — тоже единицы.
🔹Сколько раз отправляли резюме: медиана тут около 10- 20 раз. Почти 40% опрошенных отправили не более 20 резюме. Но 17 человек выбрали 200+ — если это вы, напишите нам в чат-бот! И, кстати, почти каждый второй (65 человек, 40,1%) получал отклик менее чем на 10% своих заявок.
🔹 Язык собеседований: английский, конечно. Его выбрали 144 из 168 ответивших (85,7%). На втором месте русский — 104 человека (61,9%). Как бы, у нас и канал русскоязычный, и многие собеседуются в фирмы с СНГ-шными корнями. Польский — 47 человек (28%). Украинский — 13 человек (7,7%), в основном в компаниях с украинскими корнями. Беларуский и немецкий — по 1 человеку (шкада, канешне). Но вообще, вопрос был с мультивыбором.
🔹 В какие компании приглашали: тут лидер — компании с беларускими корнями в Польше: 98 из 167 (58,7%). На втором месте чисто польские компании без иностранных корней — 92 человека (55,1%). Третье место — компании в ЕС за пределами Польши — 84 человека (50,3%), в основном как ремоут.
Компании с украинскими корнями в Польше — 63 человека (37,7%). Северная Америка — 48 человек (28,7%), преимущественно ремоут для сеньоров.
Далее с большим отрывом: иностранные компании с другими корнями в Польше (британские, немецкие, израильские, индийские) — около 6 человек. Беларуские компании, находящиеся в Беларуси — 8 человек (4,8%). Компании с российскими корнями в Польше — 10 человек (6%). Украинские компании в Украине — 4 человека, российские в РФ — 2.
И 15 человек (9%) пока не получили ни одного приглашения.
🔹 Сколько раз в среднем ходили на собеседование: тут не всё так плохо. 70 человек (42,9%) — от 1 до 5 раз, ещё 43 человека (26,4%) — от 5 до 10 раз. То есть почти 70% опрошенных уложились в 10 собеседований.
А вот дальше резкий спад: 10–20 раз — 23 человека (14,1%), 20–30 раз — 17 человек (10,4%). Единицы ходили более 30 раз — всего 6 человек перешагнули отметку 30–40, и 2 человека дошли до 40–50.
7 человек не ходили ни на одно собеседование — скорее всего те, кому писали рекрутеры напрямую и процесс ещё не дошёл до интервью, либо те, кто ещё в самом начале поиска.
🔹 Почему не принимают офферы: в основном потому, что нашли что-то лучше. 18 из 40 ответивших (45%) отказались потому что параллельно получили более выгодное предложение. На втором месте стоит зарплата ниже ожиданий — 6 человек (15%), на третьем плохие условия труда — 5 человек (12,5%).
▪️«Кабальский договор и мутное соглашение NDA с необходимостью высылки всех личных данных — паспорт, прописка».
▪️ «Основная масса — это гибрид, мне подходит только полный ремоут».
Завтра ещё расскажем, какие сложности возникали из-за легализации ☝️