В США, Великобритании, Канаде, Швеции и других странах безработица кадров до 30 лет достигла одного из самых высоких уровней за последнее десятилетие.
В России ситуация тоже непростая: работодателям всё чаще нужны люди, которые уже умеют решать конкретные задачи, а не просто хотят получить первый опыт.
Получается замкнутый круг:
Чтобы получить опыт, нужна работа.
Чтобы получить работу, нужен опыт.
Для дизайнеров это особенно заметно.
Одной фигмы уже недостаточно. Нужно показать, что ты умеешь решать реальные задачи: понимаешь бизнес, работаешь с ограничениями, используешь ИИ-инструменты, анализируешь, умеешь подстраиваться под реалии рынка, можешь объяснить свои решения и грамотно презентовать результат.
Поэтому я бы сейчас делал ставку не на количество красивых экранов в портфолио, а на реальные кейсы.
Причем под «реальными» я понимаю не только коммерческие.
Нет коммерческих проектов — создай их сам.
Редизайн реального сервиса. Учебный проект, доведённый до ума. Небольшой заказ. Концепт. Собственный проект.
В какой-то момент портфолио должно отвечать на простой вопрос: «Чем я могу быть полезен рынку?»
Это не попытка вам рассказать, что все плохо. Наоборот. Пора выигрывать конкуренцию за счет правильных точечных действий и грамотного позиционирования себя как специалиста под решение конкретных задач.
✏ Дмитрий Матвеев