Наш карьерный сайт попал в подборку Made on Tilda 🔥🔥🔥

И это хороший повод рассказать, как вообще появился этот проект.

В какой-то момент у DKRS сильно выросли охваты в соцсетях. Наш контент начал собирать много просмотров.
Более подробно о том, как у нас с командой это получилось, расскажу в другой раз.

Люди активно комментировали, писали в личку. И довольно часто спрашивали: «Как к вам устроиться?»

А дальше возникала проблема. Полноценного карьерного сайта у DKRS не было. Переход на основной сайт проблему не решал.
Получалось, что мы сами привлекали потенциальных сотрудников через соцсети, а дальше бОльшая часть этого интереса просто пропадала.

И вот здесь мне пришла в голову идея 💡

Никто не ставил задачу «сделать карьерный сайт». Такого проекта вообще не было в планах.

Я сначала сформулировал саму проблему: мы получаем из соцсетей «тёплых» потенциальных кандидатов, но не умеем нормально их собирать и дальше с ними работать.

Дальше начал искать решение ⚡️

Посмотрел, как устроены карьерные сайты крупных компаний, собрал много референсов, проанализировал их подходы и понял, что нам не нужен очередной список вакансий. Было важно сохранить вайб соцсетей, откуда бы массово приходили кандидаты.

На тот момент открытых позиций было немного, и далеко не все они были интересны людям, которых мы привлекали своими соцсетями.

Поэтому я придумал другой сценарий: человек может познакомиться с DKRS и оставить информацию о себе, даже если подходящей вакансии прямо сейчас нет.

Заявка попадает в общий банк кандидатов. HR-команда работает с ним дальше и возвращается к людям, когда появляется подходящая возможность.

Дальше нужно было придумать концепцию, дизайн, организовать процесс и собрать команду под реализацию проекта. Вместе довели сайт до запуска: адаптив, вёрстка, тексты, анимации, переходы и множество мелких деталей, которые в итоге и создают ощущение цельного продукта.

После запуска мы поставили ссылку на карьерный сайт в профилях соцсетей.
И пошли заявки. Много заявок.

И здесь важен сам характер этих обращений:
Это не случайный трафик и не люди, которые просто открыли страницу с вакансией. Это уже заинтересованные кандидаты, которые сами пришли к нам через соцсети, узнали о компании, посмотрели сайт и захотели работать в DKRS.

Несколько человек уже нашли через этот канал работу в штате и проекты на фрилансе.

А потом произошло ещё кое-что интересное ⚡️

Сайт попал в подборку Made on Tilda. И оттуда тоже начали приходить заявки.

Получается, сайт продолжает приводить заинтересованных соискателей уже из нескольких источников, а компания постепенно формирует собственный банк специалистов разных профессий, которые потенциально могут усилить команду.

И вот ещё чем хочу с вами поделиться 💡

Дизайнеры и руководители иногда теряются, когда вокруг что-то меняется: задачи становятся менее интересными, рынок перестраивается, непонятно, куда развиваться дальше.

Мне кажется, в такие моменты полезно просто оглянуться вокруг и спросить себя:
Что сейчас не работает? Что можно улучшить? Где компания теряет деньги, людей или возможности? Чем я могу быть полезен?
Не обязательно ждать, пока кто-то поставит задачу.

В моём случае никто не говорил: «Нам нужен карьерный сайт».
Я увидел конкретную проблему, проанализировал ситуацию, поискал варианты и нашёл решение.

Для меня это и есть один из способов развиваться в профессии: не только хорошо выполнять поставленные задачи, но и самому находить задачи, которые имеют значение для бизнеса.

А этот проект — хороший пример того, как из простой инициативы может появиться работающий инструмент.

✏ Дмитрий Матвеев