Кейс: Исскусственный интеллект со стороны работодателя.

Говорил с другом который зарабатывает 2 миллиона в год.

Оказалось он вовсю использует ИИ для найма людей. Как фильтровать спам из тысячи резюме написанных chatGPT - это понятно.

А вот что он делает на живых онлайн интервью:
- Обычно они состоят из 3-х этапов
- Все встречи записываются
- После каждого этапа записи встреч вместе с резюме и другими данными обрабатываются ИИ для выявления:
- Лжи
- Слабых мест кандидата
- Вопросов которые он/она избегает
- Составления вопросов и стратегии для следующих этапов
- Но и после найма 3-6 месяцев теперь считаются испытательными. Раньше в Штатах такого вообще не было. Компании доверяли процессу найма и получив оффер ты уже практически гарантировано обеспечил себе работу на 1-2 года.

Вчера читал статью, что в России уже 65% резюме содержат откровенную ложь и ненастоящий опыт/проекты. В Штатах, думаю, картина схожа. Работодатели будут адаптироваться.

Процессы найма уже сильно изменились и будут кардинально меняться в след 2 года. Я буду рассказывать обо всех лайфхаках подробно на онлайн встречах в январе.

Кстати, я лечу к другу в Чикаго 15-ого декабря. Поэтому решил провести мастеркласс для ребят там, которые в ИТ. Подойдет всем кого сократили, кто боится сокращения в 2025 ну или просто выйдет на маркет в след году. Мест очень мало, если интересно бронь здесь: https://lu.ma/hs9r9wv0