Вы сами себе роете яму.

Недавно говорил с компанией, которая автоматизирует корпоративные процессы с помощью ИИ. Это одна из сотен компаний, которые суммарно привлекли миллиарды долларов на свои проекты.

Как это происходит?
Компания начинает изучать внутренний процесс компании. Дальше соответствующие команды получают задание помогать с внедрением новых технологий, чтобы оптимизировать их работу. Что на самом деле компания собирается сделать: заменить этих самых ребят. Обычно планируют сократить отдел на 40%-80%. Т.е. эти ребята роют яму себе же. У них есть порядка 6 месяцев до момента, когда они станут не нужны. В планах компании уже есть эти сокращения, просто их обьявляют уже по факту. Каждый отдел может сэкономить миллионы долларов таким образом. Ждем новые рекорды стоимости компаний. Ждем еще сотни миллиардов инвестиций в ИИ стартапы.

Что же делать тем кого хотят заменить?

Думаю, здесь уместна аналогия с нашем реакцией на опасность: “бежать”, “замереть”, “нападать”.

Есть три варианта:
1. Бежать.
Затягивать и саботировать процессы в своей компании - дорога в никуда. Помню, как команды из Индии саботировали нашу работу на Волл Стрит, чтобы обеспечить себе job security. Про это могу рассказать подробнее в след раз (пишите в комментариях если нужно).
2. Замереть.
Ждать и надеется, что пронесет еще годик. Обычно люди с синдромом самозванца застревают здесь.
3. Нападать.
Агрессивно (да, инновации ускоряют наступление) повышать свою компетенцию, стать во много раз продуктивнее и попасть в те самые 20% которые заменят убегающих и замеревших.

Третий вариант сложнее всего. Это мощный выход из зоны комфорта. Это и финансовые вложения (образование, курсы, менторы и бессонные ночи).

Решать тебе.