Сегодня говорили с командой про обратную связь.

Когда-то, лет двадцать назад, я работал в организации, где она просто была.
Не как инструмент, не как проект HR.
А как воздух - люди спокойно обсуждали, что получилось, что нет.
Без обид, без тренингов, без фасилитаторов..

А потом я пришёл в компанию, где этого не существовало как факта.
И, казалось бы, я знаю, понимаю, зачем это нужно, чувствую ценность.
Но почему-то не пришло в голову тогда внедрить.
Ну, не до того было.

А сейчас вот - возвращаемся.
Созрели.

В рамках развития корпоративной культуры решили начать с себя - как лидеров проекта (Лена и Настя - спасибо за организацию).

Сегодня провели первую встречу.
И, честно, это невероятно интересно - наблюдать, как то, что когда-то было естественным, теперь требует усилий.
Даже с лояльной и включённой командой.

Но первый шаг сделали.
Дальше будет легче.

Ps
Если кинете что то про внедрение, современные методы и все что может помочь, то буду благодарен)