📄 Про отношение к резюме

Я за годы работы и найма просмотрел сотни резюме и Linkedin профилей разработчиков.
И всё чаще замечаю одну проблему: многие пытаются сделать из профиля витрину из ключевых слов, AI слопа и бесконечного списка технологий.

Да, мы живём в эпоху ATS, AI-скрининга и авторазборов резюме. Но, несмотря на это, решения о найме всё ещё принимают люди.
И восприятие кандидата складывается не только из совпадения по ключевым словам.

Несколько вещей, которые всё ещё влияют на то, как выглядит разработчик на рынке:

1. Одностраничное резюме всё ещё лучше всего остального

Резюме не должно превращаться в ваш бэклог из JIRA.
Никто не хочет читать 14 пунктов про «фикс бага XYZ-256». Лучше меньше, но с акцентом на результат и его влияние.
Если достижений много, то можно вынести отдельно к себе на сайт или страницу на GIthub.
Вы всё равно обсудите это ещё на собеседовании.

2. Личный сайт всё ещё выделяет (но it depends)

Шаблон с прогресс баром, который показывает ваши знания технологий никому не нужен.
Намного интереснее видеть проекты, мысли, подходы к разработке и интересы.

3. Активный GitHub важнее красивого README-профиля

Один живой и понятный проект производит лучшее впечатление, чем стена бейджиков из технологий

4. Адаптируйте профиль под компанию

Стартапы смотрят на инициативность и способность быстро делать задачи, а корпораты — на процессы, стабильность и масштаб.
Универсальное резюме редко работает идеально везде.

5. В 2026 году уже странно не упоминать AI

Не потому что «агенты заменят разработчиков», а потому что подход к работе УЖЕ поменялся.
Использование AI-инструментов становится такой же базой разработки, как Git или CI/CD.

6. Самые запоминающиеся кандидаты — не всегда самые "идеальные"

Часто цепляет что-то человеческое: хороший личный проект, блог, выступления, вкус к продуктам, интерес к технологиям, да даже список любимых книг или фильмов.
У нас маленький рынок, не сегодня, так завтра вас могут вспомнить и позвать на работу.

Сейчас на одну позицию могут приходить сотни (а где-то и тысячи) откликов. С одной стороны работодатели укрываются ATS и авторазборами резюме, а с другой стороны кандидаты генерят автоотклики даже не вдаваясь в подробности вакансии.

Сейчас недостаточно просто «писать код». Важно быть человеком. И чем лучше вы, как человек, тем больше вероятность, что вас возьмут

@drugoi_dev