TGViewer
Channel Public Channel
Dr. Nikkhah | آموزش و توسعه منابع انسانی

Dr. Nikkhah | آموزش و توسعه منابع انسانی

@drnikkhah_hrd

«توسعه فردی و سازمانی و ارائه فایلهای مفید در این حوزه»، ارائه کتابها و فایلهای صوتی و تصویری کاربردی در حوزه «مدیریت منابع‌انسانی» و«‌مدیریت کسب‌وکار» و «بهره‌گیری از هوش‌مصنوعی در پژوهش و آموزش و‌مدیریت بهینه سازمانها»
ارتباط با ادمین: @DrNikkhah_HR
Subscribers
1.71K
Photos
462
Videos
166
Links
798
Recent Posts 18 shown
Post #1254 217
دانشگاه بجنورد در حوزه رشته‌های علوم اجتماعی(که شامل مجموعه‌ای از رشته ها از جمله رشته مدیریت دولتی نیز میشود) رتبه ۴ ایران و ۲۸ام خاور میانه را در نظام رتبه بندی سایمگو در سال ۲۰۲۶کسب کرده است.
بارها در کلاس درس تاکید کردم که بسیاری از دانشگاهای قدیمی، علارغم تعداد بالای اعضای هیئت علمی و دانشجویان تحصیلات تکمیلی متاسفانه گروه مدیریت دولتی توانمندی ندارند و اعتبار خود را مدیون سایرگروههای دانشگاه و استقرار در شهربزرگتر یا بزرگتر بودن دانشگاه هستند….
بماند
امیدوارم وزارت علوم راهکار مناسبی برای حمایت از اساتید در دانشگاههای کوچکتر و‌برقراری عدالت اموزشی اجرایی کند🌱

لینک مراجعه به نظام رتبه بندی:

https://www.scimagoir.com/institution.php?idp=91943
  • 👏 8
  • 🙏 3
  • ❤ 2
  • 🎉 2
Post #1252 426
چند روز پیش پیرو سوالهای متعددی که از والدین دغدغه مند و داوطلبان کنکور داشتم ویدیویی ضبط کردم به عنوان: اشتباهات رایج در انتخاب رشته مدیریت. پیرو لطف و علاقمندی عزیزان چند مورد ویدیو دیگر برای پاسخگویی به سوالات داوطلبان انتخاب رشته نیز اماده کردم که در صفحه اینستاگرام بنده در دسترس است.
امیدوارم برای شما عزیزان هم مفید باشد و موجب اخذ تصمیمهای هوشمندانه برای شما و عزیزانتان شود😊

https://www.instagram.com/dr.nikkhah_hrd?cplk=MWF5YTZkcWNhajZsZQ%3D%3D&utm_source=qr
  • ❤ 7
Post #1251 658
Dr. Nikkhah | آموزش و توسعه منابع انسانی Photo
💢 تفاوت‌ بین نظریه، چارچوب نظری و چارچوب مفهومی

بر اساس مقاله وارپیو و همکاران (۲۰۲۰)، در ادامه تفاوت‌های کلیدی بین نظریه، چارچوب نظری و چارچوب مفهومی به صورت دقیق توضیح داده شده است. این مفاهیم اغلب به جای هم استفاده می‌شوند، اما در پژوهش‌های علمی نقش‌های متمایز و حیاتی دارند.

🔹 نظریه (Theory): یک نظریه، مجموعه‌ای از گزاره‌های به‌هم‌پیوسته و انتزاعی است که روابط بین چندین سازه (Construct) را توصیف، تبیین یا پیش‌بینی می‌کند. نظریه‌ها به ما کمک می‌کنند پدیده‌های جهان را درک کنیم. آن‌ها می‌توانند توصیفی، تبیینی، رهایی‌بخش، اخلال‌گر (برای رد دانش موجود) یا پیش‌بینانه باشند. نظریه‌ها سطوح مختلفی دارند: از نظریه‌های کلان (مانند مارکسیسم) تا نظریه‌های میان‌دامنه (مانند نظریه کنشگر-شبکه) و خرد (مانند کنش متقابل نمادین).

🔸 چارچوب نظری (Theoretical Framework): چارچوب نظری، داربست یا اسکلتی است که شما به عنوان پژوهشگر آن را می‌سازید. این داربست از یک یا چند نظریه انتخاب‌شده تشکیل شده است. شما در چارچوب نظری، مفاهیم و پیش‌فرض‌های آن نظریه‌ها را تعریف کرده، آن‌ها را به طور منطقی به هم وصل می‌کنید و نشان می‌دهید که چگونه این مبانی نظری، مطالعه خاص شمارا هدایت و شکل می‌دهند. در واقع، چارچوب نظری بازتاب کار شما برای به کارگیری یک نظریه در پژوهش است.

🔹 چارچوب مفهومی (Conceptual Framework): چارچوب مفهومی، توجیه و نقشه راه برای انجام مطالعه است. این چارچوب سه بخش اصلی دارد:
۱. مروری بر دانش موجود (معمولاً از طریق پیشینه تحقیق).
۲. شناسایی شکاف‌ها یا سوالات بی‌پاسخ در آن دانش.
۳. تشریح مبانی روش‌شناختی پژوهش.
هدف آن پاسخ به این دو سوال است: «چرا این پژوهش مهم است؟» و «یافته‌های این مطالعه چه کمکی به دانش موجود می‌کنند؟»

💠نحوه استفاده از این سه مفهوم، به شدت تحت تاثیر پارادایم پژوهشی شما قرار دارد.
الف) رویکرد قیاسی عینی‌گرا (Objectivist Deductive): در این رویکرد (مانند پوزیتیویسم)، پژوهشگر از کل (نظریه) به جزء (داده) حرکت می‌کند.
نظریه: نقطه آغاز تحقیق است. پژوهشگر یک جزء آزمون‌پذیر از نظریه (مثلاً یک رابطه علّی) را استخراج و آن را به یک فرضیه تبدیل می‌کند. هدف، آزمون و احتمالا تصحیح یا توسعه آن نظریه است. نظریه در اینجا ابژه تحقیق است.
چارچوب نظری: معمولا واضح و از پیش تعیین‌شده است، زیرا بر اساس یک نظریه خاص بنا می‌شود. این چارچوب، متغیرها و روابطی را که باید اندازه‌گیری شوند، دیکته می‌کند.
چارچوب مفهومی: شکاف موجود در پشتیبانی تجربی از نظریه را شناسایی کرده و توضیح می‌دهد که چگونه آزمون این فرضیه خاص، به پر کردن آن شکاف کمک می‌کند.

ب) رویکرد استقرایی ذهنیت‌گرا (Subjectivist Inductive): در این رویکرد (مانند ساختارگرایی)، پژوهشگر از جزء (داده) به کل (نظریه) حرکت می‌کند.
نظریه: نقش آن بسیار منعطف‌تر است و می‌تواند در سه نقطه مختلف ظاهر شود:
۱. توسعه کاملاً استقرایی: نظریه در پایان مطالعه و از دل داده‌ها پدیدار می‌شود.
۲. کاملاً آگاه از نظریه: پژوهش از ابتدا تحت تاثیر یک نظریه است، اما به جای آزمون آن، از آن به عنوان لنزی برای دیدن دنیا استفاده می‌کند تا پدیده‌ها را بفهمد.
۳. اطلاع‌رسانی نظریه به تحلیل: در حین تحلیل داده‌ها، از مفاهیم یک نظریه برای عمق‌بخشیدن به تفسیر استفاده می‌شود.
چارچوب نظری: ممکن است در ابتدا وجود نداشته باشد (در حالت توسعه کاملاً استقرایی)، یا می‌تواند ترکیبی از ایده‌های چند نظریه باشد که لنز تحلیلی منحصربه‌فردی را می‌سازد.
چارچوب مفهومی: همان نقش کلیدی را در توجیه مطالعه دارد. شکافی در درک تجربه انسانی از یک پدیده را نشان داده و توضیح می‌دهد که چگونه روش‌های کیفی انتخاب‌شده (مثل مصاحبه) برای کشف آن تجربه مناسب هستند.
  • 🙏 11
  • ❤ 1
Post #1249 361
ساعاتی پیش OpenAI با انتشار پیش‌نویس اثبات ۷۲۲ مساله‌ی بسیار چالش‌برانگیز ریاضی توسط یکی از مدل‌های هوش‌مصنوعی داخلی‌اش جامعه علمی را در بهت و حیرت فرو برد

مساله‌هایی که بسیاری از آن‌ها برای چند دهه باز بودند و حل آن‌ها توسط ریاضی‌دانان بلافاصله به دریافت جایزه‌ی فیلدز منتهی می‌شد!!

….💠💠💠💠💠💠💠……
کانال آموزش و‌ توسعه منابع انسانی


https://ble.ir/DrNikkha_HRD
https://t.me/DrNikkhah_HRD
  • 🔥 5
  • ❤ 3
Post #1248 478
فراخوان همکاری بانک تجارت با دانشجویان و فارغ التحصیلان ممتاز مقطع دکتری مدیریت / گرایش منابع انسانی

🔸بانک تجارت به منظور توسعه سرمایه انسانی و بهره‌مندی از توان علمی، پژوهشی و تخصصی نخبگان دانشگاهی، اقدام به درج فراخوان همکاری با دانشجویان و فارغ التحصیلان ممتاز مقطع دکتری مدیریت / گرایش منابع انسانی دانشگاه‌های برتر کشور نموده است.

آدرس ایمیل جهت ارسال مدارک( مدارک هویتی و تحصیلی، رزومه و سوابق کاری):
barnamerizi@tejaratbank.ir

🔸کسب اطلاعات بیشتر:
۶۶۴۸۳۴۷۷


منبع: روزنامه مدرس

….💠💠💠💠💠💠💠……
کانال آموزش و‌ توسعه منابع انسانی


https://ble.ir/DrNikkha_HRD
https://t.me/DrNikkhah_HRD
  • ❤ 6
Post #1247 642
file_F1E388DA-9E0F-41DB-A19A-B758A840ABDE.pdf689.4 KB
فایل ارائه جذاب آقای دکتر داوری(عضو هیئت علمی دانشگاه تهران) با موضوع از شغل تا شایستگی
مطالعه اش رو به علاقمندان منابع انسانی بخصوص دانشجویان تحصیلات تکمیلی پیشنهاد میکنم


….💠💠💠💠💠💠💠……
کانال آموزش و‌ توسعه منابع انسانی


https://ble.ir/DrNikkha_HRD
https://t.me/DrNikkhah_HRD
  • ❤ 4
  • 🙏 3
Post #1246 659
خشونت علیه ربات‌ها؛

شرکت آمریکایی Figure AIربات‌های قدیمی خودش رو فرستاد تو کوره ذوب!

این شرکت بعد از بازنشسته کردن نسل قدیمی ربات‌های انسان‌نمای Figure 02، اون‌ها رو به یه کارخانه تو فنلاند برد و کاری کرد که ربات‌ها خودشون وارد کوره فولاد مذاب بشن!
این شرکت از کل این ماجرا هم فیلم گرفته و منتشر کرده؛ همین باعث شده یسری‌ها به این فکر کنن که ربات‌ها🤖 در آینده قراره انتقام این کار رو بگیرن...
🤦‍♀️🤦‍♀️


….💠💠💠💠💠💠💠……
کانال آموزش و‌ توسعه منابع انسانی


https://ble.ir/DrNikkha_HRD
https://t.me/DrNikkhah_HRD
  • 🤩 5
  • 👍 3
Post #1245 612
امروز در کلاس درس «اخلاق حرفه‌ای مدیران» در خصوص رضایت واقعی و‌پنداری و‌تفاوتهاش صحبت کردم، عرض کردم فیلم سینمایی جالبی هم در این خصوص وجود داره که اسمش خاطرم نیومد(دیگه زیاد نمیشه به حافظه اعتماد کرد🥲🤦‍♀️)
خلاصه اینکه اسم فیلم «شیطان پرادا میپوشد» هست.
خوشحال میشم اگه مشاهده کردید نظرتون رو با من به اشتراک بذارید🌱


….💠💠💠💠💠💠💠……
کانال آموزش و‌ توسعه منابع انسانی


https://ble.ir/DrNikkha_HRD
https://t.me/DrNikkhah_HRD
  • ❤ 10
  • 🥰 3
Post #1243 587
‎⁨کتاب_آموزش_مهارتهای_حرفه_ای⁩_دکتر_نیکخواه.pdf39 MB
کتاب «آموزش مهارتهای حرفه‌ای مدیران» مناسب دانشجویان کارشناسی و‌علاقمندان به شرکت در کنکور کارشناسی ارشد و آزمونهای استخدامی

امیدوارم براتون مفید باشه🌱

….💠💠💠💠💠💠💠……
کانال آموزش و‌ توسعه منابع انسانی


https://ble.ir/DrNikkha_HRD
https://t.me/DrNikkhah_HRD
  • ❤ 5
  • 🙏 2
Post #1242 636
مجموعه_سوالات_امتحانی_رفتار_سازمانی_دکتر_نیکخواه.pdf358.1 KB
مجموعه سوالات چهارگزینه ای درس رفتارسازمانی کتاب رابیتز،
مناسب دانشجویان کارشناسی و‌علاقمندان به شرکت در کنکور کارشناسی ارشد و آزمونهای استخدامی

امیدوارم براتون مفید باشه🌱

….💠💠💠💠💠💠💠……
کانال آموزش و‌ توسعه منابع انسانی


https://ble.ir/DrNikkha_HRD
https://t.me/DrNikkhah_HRD
  • ❤ 5
  • 🙏 4
Post #1241 1.12K
Post #1240 626
جالب‌ترین تصویری که این‌روزها دیدم با فاصله؛ این تصویر هست
بعد از تجربه کرونا، جنگ و بحران انرژی شاید دیگه هیچوقت ورژن قبلی خودمون رو‌تجربه‌نکنیم
و
دقیقا این تغییر رو در سازمانها ،شیوه مدیریت کارکنان و‌روابط کارکنان هم شاهد هستم
بنظرم باید علم منابع انسانی را به دو بخش پیش از بحران و‌پس از بحران تقسیم کرد

البته شاید بهتر باشه برای سازمانهای ایرانی یک دوره «در میانه بحران» هم متصور باشیم که این امر ضرورت توجه متخصصان و‌اساتید منابع انسانی را برای ترسیم سیستمهای منابع انسانی منعطف و‌موثر دوچندان می‌کند ….
🌱

….💠💠💠💠💠💠💠……
کانال آموزش و‌ توسعه منابع انسانی


https://ble.ir/DrNikkha_HRD
https://t.me/DrNikkhah_HRD
  • ❤ 6
  • 🔥 3
Post #1239 551
مرکز رشد واحدهای فناور شهرستان سملقان برگزار میکند:

💡 ایده شو
🔷️رویداد ارائه و حمایت از ایده‌های نو

✔️اگر ایده‌ای در ذهن دارید، این فرصت را از دست ندهید

📝تاریخ ارسال ایده 10 مهر 05
🗓تاریخ برگزاری 15 مهر 05
📍محل برگزاری: سالن ارشاد شهر آشخانه

علاقمندان برای کسب اطلاعات بیشتر با شماره 05832939222 تماس بگیرید

….💠💠💠💠💠💠💠……
کانال آموزش و‌ توسعه منابع انسانی


https://ble.ir/DrNikkha_HRD
https://t.me/DrNikkhah_HRD
  • 🙏 3
Post #1235 760
معرفی دو سریال جذاب در حوزه شناخت زبان بدن
اگه شماهم در این حوزه سریال یا فیلم جذابی میشناسید در زیر همین پست به دوستانتون معرفی کنید🌸🌱


….💠💠💠💠💠💠💠……
کانال آموزش و‌ توسعه منابع انسانی


https://ble.ir/DrNikkha_HRD
https://t.me/DrNikkhah_HRD
  • ❤ 9
  • 👏 5
Older posts →

About this channel

How can I read @drnikkhah_hrd without a Telegram account?
TGViewer shows the public web preview Telegram publishes for Dr. Nikkhah | آموزش و توسعه منابع انسانی: recent posts, photos, videos and the subscriber count, with no app, login or account.
How many subscribers does Dr. Nikkhah | آموزش و توسعه منابع انسانی have?
Dr. Nikkhah | آموزش و توسعه منابع انسانی (@drnikkhah_hrd) has 1.71K subscribers on Telegram, refreshed roughly every 30 minutes.
Does Dr. Nikkhah | آموزش و توسعه منابع انسانی know I viewed it here?
No. Public channel previews carry no viewer identity, and TGViewer has no accounts or tracking of what you look up.
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →