🚛 Как ООО «ВПТ» внедрило новый порядок профессионального отбора водителей

С 1 сентября 2026 года вступил в силу приказ Минтранса России от 14.04.2026 № 158, который установил новый порядок прохождения профессионального отбора для работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств. Этот документ пришёл на смену приказу № 264 от 2020 года и внёс ряд важных изменений.

📌Что изменилось?

Теперь профессиональный отбор включает два обязательных этапа: документальное подтверждение соответствия работника профессиональным и квалификационным требованиям; проверку практических умений — как без выезда, так и с выездом на дороги общего пользования.

По итогам проверки работодатель проставляет на листе проверки практических умений отметку «прошёл профессиональный отбор» или «не прошёл профессиональный отбор».

🚀Как это внедрили в ООО «ВПТ»

В компании отнеслись к новым требованиям со всей серьёзностью. Был издан локальный акт (приказ), который утвердил Положение о порядке прохождения профессионального отбора и ввёл его в действие с 1 сентября 2026 г.

Одновременно утратил силу прежний порядок, действовавший с января 2026 года.

Разработанное Положение полностью учитывает специфику работы — перевозку опасных грузов. Оно регламентирует: перечень документов, которые проверяются при приёме; порядок проведения тестирования на знание ПДД и ДОПОГ; процедуру проверки практических умений и требования к лицу, которое её проводит;
форму листа проверки практических умений и порядок его хранения. Отдельно отмечается, что в компании подошли к вопросу не формально. Проверка практических умений проводится на том типе транспортного средства, на котором водитель будет работать в дальнейшем. Продолжительность — до 6 смен. Листы проверки хранятся у ответственного за ОБДД не менее пяти лет.

📃Обращение в Минтранс за разъяснениями

Поскольку новый порядок содержит ряд дискуссионных моментов, был направлен официальный запрос в Министерство транспорта Российской Федерации. В своём ответе Департамент государственной политики в области автомобильного и городского пассажирского транспорта разъяснил ключевые положения приказа № 158. В частности, Минтранс подтвердил, что профессиональный отбор проводится до заключения трудового договора, а проверка практических умений может быть организована в рамках испытательного срока, предусмотренного статьёй 70 Трудового кодекса РФ. Это позволяет легально проводить оценку навыков уже после трудоустройства, но до допуска водителя к самостоятельной работе.

✅Что это даёт компании

Новый порядок — это не просто формальность. Это реальный инструмент, который позволяет:
отсеивать неподготовленных кандидатов ещё на этапе отбора;
объективно оценивать практические навыки управления автопоездом;
документально фиксировать результаты проверки;
снижать риски допуска к управлению опасными грузами людей без должной подготовки. В ООО "ВПТ" готовы делиться опытом с коллегами из других транспортных компаний. Если у вас возникли вопросы по внедрению приказа № 158 — обращайтесь, расскажем.

Безопасность начинается с профессионального отбора. 🚛💨