Почему от вашего резюме нет толка?

В обсуждении под постом-задачей увидела много правильных ответов. Сразу выпишу здесь самые популярные. А вы проверяйте себя: если нашли ошибки, поставьте 🔥 под этим постом.

Ошибки, которые нашли вы:

1️⃣ Лишние данные, в частности, возраст
Стоит убирать информацию, которая не принесёт пользу рекрутеру.

2️⃣ Отсутствие релевантного опыта

Да, позиция может быть новой для кандидата. И это нормально. Но в таком случае в резюме критически важно рассказать об опыте, навыках и достижениях, которые будут ценны для желаемой позиции.

Но главная ошибка — это нарушение одной из заповедей резюме, которое располагает рекрутера к кандидату. Он звучит так:

80% содержания резюме — ваши достижения. И только 20% — обязанности.

Иначе происходит так 👇

Рекрутер смотрит ваше резюме.

Ожидание: блокбастер о том, как кандидат вступал в перестрелки с проблемами прошлых компаний и принёс им несколько трофеев.

Реальность: видит лишь титры.

Поэтому последнее, что хочет сделать рекрутер — нажать кнопку «откликнуться».

Cкажу по опыту участников Careerum.Club — найти и сформулировать достижения непросто. Но когда они уже проработали свои резюме, то при прочтении возникает только один вопрос: «А можно нанять самого себя?»

При этом на старте практически все твердят: «У меня нет достижений. Если и есть, то они не мои, а команды».

Расскажите, сложно ли вам находить собственные достижения и формулировать их в резюме? И если вы научились это делать, то как? ⬇️