С коллегами опасно дружить, а с кем тогда говорить о работе?

После моего поста про дружбу с коллегами я пошла читать комментарии. Большинство совершенно обоснованно предпочитает избегать дружбы на работе.

У кого-то «подруга» сливала начальству личную информацию — в том числе о поиске новой работы. У кого-то друг со временем стал руководителем, а потом использовал то, что знал как друг, как аргумент против повышения. Кто-то честно написал, что не представляет, как в пятницу можно сидеть с начальником в баре, а в понедельник снова перейти на «вы» и обсуждать KPI.

Несмотря на то, что у меня ситуация с дружбой на работе прямо противоположная, я вообще не хочу сейчас вас переубеждать. После некоторых рабочих историй желание поставить между собой и коллегами толстый информационный файрвол кажется очень здравой стратегией.

Но если на работе мы никому особенно не доверяем, с кем тогда вообще глубоко и обстоятельно обсуждать свою карьеру?

Не в формат small talk: «Ну как работа?» — «Да нормально». А, например, вот такие вопросы:

«Мне предложили новую роль и +40%. А я вообще её не хочу. Я сошла с ума?»
«Мне дали оффер на €110k. Кажется, я могу попросить €130k. Как это сделать, чтобы не попасть в дурацкую ситуацию?»
«Мне третий раз обещают повышение. Сколько ещё имеет смысл ждать?»
«Мне 42. Я прекрасный специалист. И я вдруг поняла, что больше не хочу профессию, которую строила 15 лет».

Подруги вас любят, но вообще не понимают контекст.
Партнёр смотрит на вопросы через семейный бюджет и риски.
Родители предлагают универсальную стратегию «Сиди где сидишь, сейчас везде тяжело».
Остаётся ChatGPT?

💔Получается, вокруг взрослого человека может быть полно людей и источников информации. А поговорить о своей профессиональной жизни честно почти не с кем.

Именно эту проблему Careerum решает с 2019 года. Нас знают как место, где есть сильные карьерные программы про поиск работы, карьерный рост, карьерную стратегию. Но есть ещё одна вещь, которую невозможно скачать в виде курса.

Свои люди для карьеры

По сути Careerum — это иметь классных коллег, только не работать с ними в одной компании. Они не решают, давать вам премию или нет. Не претендуют на ваш грейд. Не обязаны защищать интересы вашего работодателя.

Зато поймут то, что друзьям приходится объяснять часами: одна участница знает рынок Германии, другая добровольно ушла с позиции на C-level, третья возвращалась после карьерной паузы, четвёртая уже меняла профессию после 15 лет опыта.

И когда у вас появляется вопрос «Ребята, у меня тут ситуация. Кто-нибудь через такое проходил?», вам не обязательно нужен один человек с правильным ответом.

👉 Иногда гораздо ценнее получить пять умных взглядов от людей с разным опытом — и принять своё решение И вот эти мнения можно получить прямо из своего телефона, написав, будто в дружеский чат.

Для меня это сейчас одна из главных миссий Careerum. Мы хотим быть не только местом, куда приходят «учиться карьере». А профессиональным кругом, который взрослый человек выбирает себе сам.

Не сумасшедший нетворкинг, где все копят контакты в LinkedIn, а люди, которым в четверг в 22:17 можно написать: «У меня тут такая фигня случилась. У кого было?» И не бояться, что в понедельник скрин улетит к вашему боссу.

💡После определённого уровня карьеры такой внешний круг становится отдельным активом. Потому что ваша карьера намного больше, чем компания, в которой вы работаете сейчас. Это как личный совет директоров. Люди, которые не связаны с твоими повседневными рисками, но заинтересованы в твоём успехе. Равные тебе профессионалы, которые выбрали помогать друг другу.

Так что теперь я переформулирую свой вопрос из прошлого поста:

У вас есть свои люди для карьеры, профессиональный круг, с которым можно безопасно обсуждать деньги, офферы, сомнения, рынок, переходы и следующий шаг?👇