.
Мне понравились некоторые части правила, которые можно переложить в целом на работу и взаимодействие с коллективом:
1️⃣ Обоснование выбора
Прежде чем тратить деньги, представьте, что вас вызывают ... к непосредственному начальнику и просят объяснить, почему вы выбрали именно этот рейс, эту гостинницу, этот тарифный план. Если вы с легкостью можете сформулировать, чем ваш выбор полезен для компании, значит всё в порядке - оплачивайте покупку, не спрашивая официального дозволения. Но если возникают затруднения, обойдитесь без этой траты, спросите совета у руководителя или купите что-нибудь подешевле
2️⃣ Свобода, скорость, экономия
... даже если в отсутствии формальных процедурваши сотрудники начнут тратить чуть больше, их свобода обойдется гораздо дороже, чем удушливая атмосфера, где они будут чувствовать себя бескрылими. Если загнать их в жесткие формальные рамки и заставить по любому поводу справшивать разрешения, можно не только озлобить коллектив, но и потерять его мобильность и гибкость, которыми отличаются компании с более волными порядками
Исключая дорожные расходы можно сказать: сотрудник должен иметь возможность самостоятельно выбрать как ему решать задачу, но иметь возможность обосновать свой выбор. Жесткие правила игры убивают творческий полет мысли 🚀
В реальной работе может быть чуть сложнее действовать в соответствии с правилом, тк бывают ограничения различного характера, но стремиться нужно обязательно
#netflix #norules
